Commercial Property Manager (m/w/d) – Frankfurt a.M.

Commercial Property Manager (m/w/d) – Frankfurt a.M.

Wir suchen einen erfahrenen Commercial Property Manager (m/w/d) für unser Mandantenunternehmen in Frankfurt a.M. Als Experte für Immobilienmanagement werden Sie den kompletten Immobilien-Lifecycle begleiten, von der operativen Bewirtschaftung über das Vertragsmanagement bis hin zur strategischen Budgetverantwortung.

Kurzüberblick

• Standort: Frankfurt a.M.
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Commercial Property Manager (m/w/d) sind Ihre Aufgaben vielfältig und umfassen:

• Die operative Bewirtschaftung von Immobilien, einschließlich der Verwaltung von Mietverträgen und der Überwachung von Budgets
• Die Steuerung von externen Dienstleistern und die Pflege von professionellen Beziehungen zu Mietern und Eigentümern
• Die Erstellung von Nebenkostenabrechnungen und der Management von Mietverträgen
• Die wirtschaftliche Performance der Objekte zu überwachen und zu optimieren
• Die Steuerung von Budgets und die Erstellung von wirtschaftlichen Kennzahlen
• Die Bearbeitung von rechtlichen Themen, wie Mietrecht und Vertragsgestaltung
• Die Verwaltung von Immobilienmanagement- und ERP-Systemen

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.B. Immobilienwirtschaft, BWL, Facility Management) oder immobilienwirtschaftlicher Werdegang mit kaufmännischem Schwerpunkt
• Erfahrung in der Immobilienwirtschaft, insbesondere in der Commercial Property Management
• Führungsstärke und Fähigkeit, externe Dienstleister zu steuern
• Finanzielles Gespür und Fähigkeit, Budgets zu planen und zu überwachen
• Strategischer Weitblick und Fähigkeit, wirtschaftliche Kennzahlen zu erstellen
• Rechtliches Fundament und Fähigkeit, rechtliche Themen zu bearbeiten
• Digitale Routine und Fähigkeit, Immobilienmanagement- und ERP-Systeme zu verwalten
• Lösungsorientiert, kommunikationsstark und mit Freude an verantwortungsvollen Aufgaben

Benefits

• Starkes Team & Kultur: Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine Du-Kultur
• Strukturierter Start: Systematische Einarbeitung mit klaren Prozessen und engagierter Begleitung
• Attraktive Vergütung: Faires und transparentes Fixgehalt, das durch ein leistungsorientiertes variables Bonussystem ergänzt wird
• Mobiles Arbeiten: Flexibles Arbeiten von zu Hause aus und Selbstgestaltung der Arbeitsumgebung
• Moderne Arbeitszeitgestaltung: Zeitgemäßes und flexibles Arbeitszeitmodell für eine echte Work Life Balance
• Umfangreiche Benefits: Betriebliche Krankenversicherung, Zuschüsse für Verpflegung und regelmäßige Team-Events
• Großzügige Urlaubsregelung: 30 Urlaubstagen im Jahr plus zusätzlichen freien Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr