Compliance Officer & Junior Business Partner HR (m/w/d) CLPV

Deine Aufgaben:

• Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der lokalen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie den internationalen HR-Einheiten
• Ganzheitliche Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse, einschließlich Personaladministration, Vertragsmanagement sowie On- und Offboarding
• Steuerung des HR-Controllings inklusive Personal- und Budgetplanung sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen
• Umfassende Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Einstellungsentscheidung
• Begleitung von Performance-, Feedback- und Zielvereinbarungsprozessen sowie Ableitung geeigneter Entwicklungs- und Maßnahmenpläne
• Aktive Mitarbeit in Projekten zur Organisationsentwicklung und im Change Management (z. B. Stellenstrukturen, Nachfolgeplanung, Versetzungen)
• Professionelle Begleitung von Austritten, inklusive Exit-Gesprächen, Zeugniswesen und Abstimmung mit externen Rechtsberatern
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an der Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten, beispielsweise bei Systemeinführungen oder regulatorischen Anpassungen
• Pflege und Weiterentwicklung der internen HR-Kommunikation über Social-Intranet und digitale HR-Plattformen
• Übernahme der Key-User-Rolle für HR-Systeme und Self-Service-Tools inklusive Schulungen, Datenpflege und kontinuierlicher Systemoptimierung
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen sowie interner Richtlinien mit besonderem Fokus auf Compliance- und Ethikstandards
• Koordination und Steuerung sämtlicher compliance-relevanter Prozesse
• Zentrale Anlaufstelle für alle Compliance-Fragestellungen innerhalb des Unternehmens
• Prüfung und Freigabe von Verträgen, Fortbildungsmaßnahmen und Kooperationen mit externen Partnern
• Konzeption und Durchführung von Compliance-Trainings im Rahmen des Onboardings
• Organisation, Auswertung und Monitoring der jährlichen Compliance- und Datenschutzschulungen (eLearning)
• Erstellung und Koordination des jährlichen Transparenz- und Offenlegungsberichts

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Rund ein bis zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Position
• Idealerweise zusätzliche Kenntnisse oder praktische Erfahrung im Bereich Compliance
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in relevanten regulatorischen Anforderungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Ein engagiertes und professionelles Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Großer Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur
• Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und Option auf mobiles Arbeiten
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsangebote
• Attraktive Vergütung inklusive 13. Gehalt sowie Zielvereinbarungs- und Bonussystem
• Arbeitgeberzuschuss zu VWL / AVWL in Höhe von 40,00 € monatlich

L&W CONSOLIDATION ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Alle unsere Stellenausschreibungen richten sich generell an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!

Wir arbeiten auf Projektbasis und benötigen zur Entscheidungsfindung die Stellungnahme unserer Geschäftspartner. Zur entsprechenden Verarbeitung und Beurteilung werden Ihre Bewerbungsunterlagen digital erfasst, gespeichert und stets diskret entsprechend der DSGVO behandelt.