Junior HR Business Partner (m/w/d) 12 Monate befristet

Aufgaben

• Ganzheitliche und die Geschäftsstrategie unterstützende Personalbetreuung, -entwicklung und -beschaffung für fest definierte Bereiche
• Beratung der Führungskräfte in allen HR relevanten Fragestellungen
  
• Verantwortung und Steuerung des Besetzungsprozesses vakanter Positionen
  
• Kontinuierliches Management der Nachfolgeplanung und -entwicklung
  
• Durchführung der Stellenbewertung, Begleitung des Performance- und des Vergütungsmanagements sowie Gestaltung des Prozesses zur jährlichen Gehalts- und Bonusrunde
  
• Optimale Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung der definierten HR Prozesse
  
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den deutsch/französischen Teams in HR sowie dem Betriebsrat
  
• Verantwortliche Teilprojektleitung von Projekten aus dem Bereich HR