Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Stellenart: Arbeit

Arbeitgeber: Deutsche Telekom MMS GmbH

Arbeitsort: verschiedene Arbeitsorte (Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leipzig, Mannheim, München, Rostock)

Befristung: unbefristet

Verantwortlichkeiten

• Als Consultant im Team Digital HR beraten Sie Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber auf ihrem Weg in die Cloud und unterstützen sie aktiv bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
• Sie übernehmen eine tragende Rolle in allen Projektphasen und begleiten SAP SuccessFactors Employee Central-Projekte von der Planung bis zum Go‑Live und darüber hinaus.
• Gemeinsam mit angrenzenden Experten‑Teams erschaffen Sie innovative und integrierte IT‑Lösungen für hochmoderne HR‑Landschaften.
• Sie beraten Fachabteilungen hinsichtlich der Umsetzbarkeit von Anforderungen, führen Prozess‑Workshops und Tests durch.
• Darüber hinaus präsentieren Sie Lösungen und System‑Demos bei Kunden und unterstützen bei der Angebotsvorbereitung.
• Sie bleiben stets am Puls der Zeit und haben aktuelle Entwicklungen rund um SAP SuccessFactors im Blick.

Qualifikationen

• Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central.
• Umfassende Produktkenntnisse in SAP SF EC inkl. eigenständiger Konfiguration.
• Know‑how in der Analyse und Optimierung moderner HR‑Prozesse.
• Zertifizierung als SAP SF Employee Central Application Associate.
• Ausgeprägtes Kommunikationstalent und die Fähigkeit, komplexe Themen prägnant und verständlich zu präsentieren.
• Kenntnisse in SAP SF Time Tracking, SAP HCM und den SAP SF EC‑Integrationen.

Benefits

• Welcome Day – Ankommen und Netzwerken
• Flexibilität – flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich
• Mobile Working – ortsungebundenes Arbeiten deutschlandweit möglich, mind. 1 Tag wöchentlich im Büro
• Workation – Arbeiten bis zu 20 Tage im Jahr im EU‑Ausland
• Weiterentwicklung – über 100 Weiterbildungen und Schulungen im Angebot
• Betriebliche Altersvorsorge – wir legen was für Sie zur Seite
• Dienstreisen – Reisezeit ist Arbeitszeit
• Nachhaltigkeit – gemeinsam prägen wir das Leben und Arbeiten der Zukunft

Für diese Position sehen wir ein Bruttojahresgehalt in Höhe von 85.000 EUR bis 100.000 EUR vor. Die konkrete Einordnung erfolgt auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere der fachlichen Qualifikation, einschlägigen Berufserfahrung und des mit der Rolle verbundenen Verantwortungsumfangs. Bei uns zählt der Mensch. Wir setzen uns aktiv für Entgeltgleichheit ein und gestalten unsere Vergütungsstrukturen transparent und diskriminierungsfrei. Unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung leben wir Vielfalt und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.