Controlling Business Partner – HR (w/m/d) Fuhlsbüttler Straße 399, 22309 Hamburg Deutschland

Wir bei Fielmann sind mehr als Kolleginnen und Kollegen – wir sind ein Team. Unser Zusammenhalt macht uns stark. Durch neue Impulse entwickeln wir uns weiter. Mit deinem Einsatz wachsen wir – mal schneller, mal mit Bedacht. Gemeinsam finden wir das richtige Tempo und setzen die Maßstäbe von morgen.

Als Controlling Business Partner – HR (w/m/d) bist du im Ressort Controlling verankert und verantwortest die finanzielle Steuerung unseres HR-Bereichs. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie relevanten Stakeholdern analysierst und bewertest du wirtschaftliche Entwicklungen, personelle Strukturen und strategische Initiativen. Du bereitest komplexe Sachverhalte adressatengerecht auf, interpretierst Kennzahlen im Kontext unserer Unternehmensziele und leitest fundierte Handlungsempfehlungen ab. Dabei verstehst du dich nicht nur als Zahlenprofi, sondern als Sparringspartner auf Augenhöhe. Du schaffst Transparenz, stärkst die finanzielle Steuerungsfähigkeit im HR-Umfeld und trägst maßgeblich zu fundierten, zukunftsorientierten Entscheidungen bei.

Das erwartet dich bei uns. Deine Aufgaben.

Steuerung & Beratung

• Berate HR-Leitung und Management bei finanziellen und strategischen Fragestellungen.
• Bewerte Initiativen, Projekte und Investitionen aus wirtschaftlicher Perspektive.
• Übersetze Unternehmensziele in steuerungsrelevante Kennzahlen für den HR-Bereich.
• Hinterfrage Annahmen, entwickle Szenarien und bringe eigene Impulse in Entscheidungsprozesse ein.

Planung, Budgetierung & Forecasting

• Verantworte Budgetplanung, Forecasts und Szenarioanalysen für den HR-Bereich.
• Analysiere Abweichungen und diskutiere Maßnahmen mit den Verantwortlichen.
• Stelle die finanzielle Zielerreichung durch laufendes Monitoring sicher.

Reporting & Analyse

• Entwickle entscheidungsrelevante KPIs und Steuerungsmodelle.
• Analysiere Chancen, Risiken und Abweichungen (Soll-Ist-Vergleich).
• Bereite komplexe Sachverhalte adressatengerecht für unterschiedliche Managementebenen auf.
• Erstelle Management-Reports und leite Handlungsempfehlungen ab.

Schnittstellenmanagement

• Agiere als verbindende Schnittstelle zwischen HR, Controlling, Finance und angrenzenden Funktionen.
• Übersetze Anforderungen in finanzielle Auswirkungen – und umgekehrt.
• Unterstütze den Fachbereich bei der Umsetzung finanzieller Rahmenbedingungen.

Prozess- & Effizienzoptimierung

• Identifiziere Kosten- und Effizienzpotenziale im HR-Bereich.
• Optimiere Planungs-, Reporting- und Entscheidungsprozesse hinsichtlich Transparenz, Qualität und Effizienz.
• Entwickle Standards und Strukturen weiter, um eine nachhaltige finanzielle Steuerung sicherzustellen.
• Wirke aktiv bei Transformations- und Change-Projekten mit.

Warum wir uns auf dich freuen. Dein Profil.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Finanzen oder Controlling.
• Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise in einer Business-Partner-Funktion mit enger Zusammenarbeit und Beratung von Fachbereichen; Erfahrung mit HR-Kennzahlen ist von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in Finanz- und Steuerungsinstrumenten, in der Kostenrechnung sowie in der Erstellung von Business Cases.
• Sicherer Umgang mit Reporting- und Planungstools sowie sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Power BI ist wünschenswert.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Zahlen verständlich aufzubereiten.
• Hohe Eigeninitiative und Gestaltungswille sowie eine proaktive Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir geben alles. Deine Vorteile.

• Attraktive Vergütung, 13. Gehalt mit Option auf Umwandlung in Freizeit.
• Jährliches Budget: 1.080 € für Fielmann Produkte für dich und deine Familie.
• Mitarbeiteraktien, vermögenswirksame Leistungen sowie zahlreiche weitere Benefits (z. B. vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing).
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten mit bis zu 60 % Remote pro Monat nach Absprache im Team.
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. in der Fielmann Akademie Schloss Plön.
• Ein digitales, kollegiales Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt.
• Eine krisensichere Branche mit Zukunftsperspektive.