Senior HR Business Partner – People & Culture (m/w/d)

BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbHMunster

Stellenbeschreibung:

Senior HR Business Partner – People & Culture (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der unsere People & Culture-Strategie umsetzen und unsere Mitarbeiter unterstützen kann. Als Teil unseres Teams werden Sie an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und der Entwicklung unserer Mitarbeiter mitwirken.

Kurzüberblick

Standort: Münsteraner Zentrale
Arbeitsmodell: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Senior HR Business Partner werden Sie für die operative Personalbetreuung in unserer Zentrale und in unseren Fachmärkten verantwortlich sein. Ihre Aufgaben umfassen:

Die Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in operativen und strategischen Fragestellungen
Die ganzheitliche operative Personalbetreuung in unserer Zentrale und in unseren Fachmärkten
Die Führung von 1-2 Mitarbeitenden aus dem Team
Die Analyse und Optimierung unserer bestehenden HR-Strukturen und Prozesse
Die Einführung und Weiterentwicklung unseres HRM-Systems dayforce
Die Durchführung und Optimierung unserer HR-Prozesse, darunter Onboarding, Personalauswahl, Lohn- & Gehaltsabrechnung, Personalsachbearbeitung, Personalentwicklung, HR-Controlling und Offboarding

Anforderungen

Ausbildung: Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in operativ geprägten HR-Businesspartner Positionen
Branchen-Know-how: Fundierte HR-Erfahrung im filialisierten Einzelhandel, Kenntnisse und Erfahrungen mit Franchise-Strukturen sind von Vorteil
Fachexpertise: Exzellente und tiefgreifende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und fortgeschrittene Anwenderkenntnisse in MS-Office und gängigen HR-Systemen & Tools