Corporate Head of HR (m/w/d)

Wer wir sind:

GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit – maßgeschneidert mit System.

Das erwartet Dich:

Als Corporate Head of HR (m/w/d) übernimmst Du die strategische und operative Gesamtverantwortung für die globale Personalarbeit der GOLDBECK SOLAR Gruppe. Gemeinsam mit der Geschäftsführung gestaltest Du eine moderne, international skalierbare Human Resources Funktion und schaffst die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.

Für diese Schlüsselrolle suchen wir eine empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Lösungsorientierung und unternehmerischem Denken. Du verstehst es, die Anforderungen des operativen Geschäfts, gesetzliche Rahmenbedingungen, Compliance-Vorgaben sowie interne Standards in tragfähige und pragmatische Lösungen zu übersetzen. Dabei gelingt es Dir, Menschen mitzunehmen, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und unterschiedlichste Interessen zu einem gemeinsamen Ziel zu führen.

Deine Aufgaben:

1. Entwicklung und Umsetzung einer globalen Human Resources Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
2. Führung, Entwicklung und Befähigung eines internationalen HR-Teams
3. Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
4. Strategische Personalplanung zur Unterstützung des internationalen Wachstums
5. Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen sowie Implementierung einer globalen Job-Architektur mit klaren Rollen, Karrierepfaden und Kompetenzmodellen
6. Entwicklung und Umsetzung von Talent-, Nachfolge- und Leadership-Development-Strategien
7. Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Employee Experience
8. Steuerung internationaler HR- und Transformationsprojekte
9. Verantwortung für die Digitalisierung der HR-Landschaft sowie die Standardisierung globaler Prozesse
10. Weiterentwicklung von Vergütungs-, Benefit- und Performance-Management-Strukturen
11. Begleitung internationaler Expansionen, Markteintritte und Organisationsentwicklungen
12. Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
13. Weiterentwicklung eines datenbasierten HR-Managements mithilfe relevanter Kennzahlen und Analysen

Das bringst Du mit:

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit internationaler Verantwortung
3. Nachweisliche Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen
4. Erfahrung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und der Implementierung von Job-Architekturen oder Karriereframeworks
5. Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Leadership Development, Recruiting und Employee Experience
6. Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
7. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in relevanten Compliance-Themen
8. Ausgeprägte Change- und Projektmanagementkompetenz
9. Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
10. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das zeichnet Dich aus:

1. Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungsstärke
2. Du verstehst die Bedürfnisse von Business, Mitarbeitenden und Führungskräften gleichermaßen
3. Du handelst empathisch, wertschätzend und gleichzeitig klar und entscheidungsstark
4. Du findest auch bei komplexen Fragestellungen praktikable Lösungen im Einklang mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen
5. Du schaffst Vertrauen, förderst Zusammenarbeit und begleitest Veränderungen mit einem hohen Maß an Fingerspitzengefühl
6. Du verstehst Human Resources als strategischen Erfolgsfaktor für nachhaltiges Unternehmenswachstum

Bitte beachte, dass wir mit ersten Gesprächen erst nach dem 05. Oktober 2026 starten.

Was wir Dir bieten:

1. Eine zentrale Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem international wachsenden Unternehmen
2. Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen Führungskräften
3. Verantwortung für strategische Zukunftsthemen rund um Organisation, Talent, Führung und Wachstum
4. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
5. Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
6. Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 600 € pro Kind im Kleinkindalter
7. Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
8. Vermögenswirksame Leistungen
9. JobRad nach der Probezeit
10. Betriebseigene Kantine
11. Standorteigenes Fitnessstudio
12. Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander
13. Die Möglichkeit, die globale Energiewende aktiv mitzugestalten

Deine Ansprechpartnerin bei Fragen:

Andrea Wittemaier

Talent Acquisition Coordinator

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