Culture & People Business Partner Technical Operations (m/f/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie TechOps-Führungskräfte als vertrauensvoller Culture & People Partner. Sie begleiten Personalentwicklung, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Performance Management und Nachfolgeplanung. Sie steuern Transformations- und Umstrukturierungsprojekte und treiben Organisationsentwicklung in Ihrem Betreuungsbereich voran. Zudem übernehmen Sie die Rekrutierung für Senior-Management- und Executiv-Positionen im TechOps-Umfeld. Sie arbeiten eng mit dem CP-Team zusammen und begleiten komplexe Veränderungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.

• offene Unternehmenskultur
• individuelle Fort- und Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Job-Ticket RMV
• Job-Bike
• Zuschuss zur Kinderbetreuung

• Vertrauensvolle Beratung der TechOps-Führungskräfte zu Culture & People-Themen
• Begleitung von Personalentwicklung, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Performance Management und Nachfolgeplanung
• Steuerung von Transformations- und Umstrukturierungsprojekten im TechOps-Umfeld
• Verantwortung für Recruiting von Senior-Management- und Executive-Positionen im TechOps
• Leitung oder Expertenrolle in übergreifenden CP-Projekten und Initiativen
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Employee Relations, Analytics zur abgestimmten CP-Betreuung für TechOps
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern bei organisatorischen Veränderungen
• Beratung zu CP-Policies, Prozessen und KPI-Analysen im CP-Kontext

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
• mehrjährige Erfahrung als CP Business Partner oder in ähnlicher Rolle, idealerweise in TechOps oder Produktion
• Erfahrung in der Leitung von Change-Projekten und Organisations- bzw. Personalentwicklung
• Markenbotschafter der Unternehmenswerte und aktiver kultureller Wandel
• fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise Tarifvertrag der chemischen Industrie
• offenes Arbeitsumfeld, Erfahrung in Matrixstrukturen
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Starke Kommunikationsfähigkeiten
• Change-Management-Kompetenz
• Interkulturelle Zusammenarbeit
• KPI-Analysen im CP-Kontext
• Organisationsentwicklung
• Change-Projektmanagement