Digital Learning Specialist (m/w/d)

EdTech-Pionier:in (m/w/d) gesucht!

Digital Learning Specialist (m/w/d)

Standort: Andernach | Rhein-Mosel-Akademie (Bildungscampus) | Unbefristet | Voll- oder Teilzeit (Basis 38,5 Std/Wo)

Sie brennen für Educational Technology und wollen die digitale Weiterbildung im Gesundheitswesen revolutionieren? Die Rhein-Mosel-Akademie entwickelt seit 2001 zukunftsweisende Programme für Fach- und Führungskräfte. Werden Sie unser kreativer Kopf an der Schnittstelle zwischen Pädagogik und IT. Gestalten Sie digitale Lernwelten mit maximalem Gestaltungsspielraum und echter gesellschaftlicher Wirkung!

Ihre Aufgaben:

• Strategie : Sie entwickeln eine zukunftsweisende Digitalisierungsstrategie für unseren gesamten Bildungscampus LKH.
• Content-Creation : Sie konzipieren und produzieren hochwertige Online-Formate, E-Learnings und Blended-Learning-Konzepte für unsere Akademie.
• Wissenstransfer : Sie stellen sicher, dass Wissen jederzeit verfügbar ist, um Kolleg:innen optimal im Alltag und "on the Job" zu unterstützen.
• Schnittstelle : Als Bindeglied zwischen Pädagogik und IT sorgen Sie für reibungslos funktionierende digitale Lernwelten.

Ihr Profil:

• Studium oder Ausbildung in Medienpädagogik, Bildungswissenschaften, Instructional Design, Educational Technology oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Erfahrung im Instructional Design, im Umgang mit Autorentools (z.B. Articulate Storyline) und Learning Management Systemen (LMS).
• Praktische Erfahrungen im Codieren (z.B. HTML, TYPO3) sowie fundierte Kenntnisse in mediendidaktischen Konzepten.
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Qualifizierung, Schulung und Befähigung von Kolleg:innen.

Wir bieten Ihnen:

• Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen
• Arbeiten in idyllischer Umgebung: Einzigartig gelegene Arbeitsstätte in einem parkähnlichen Gelände
• Unterstützung durch ein engagiertes Team: Ein sehr gutes Betriebsklima mit einem kollegialen und fairen Führungsstil
• Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 10, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge (VBL) und zzgl. einer Jahressonderzahlung
• Work-Life-Balance: Individuelle Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit mit der Möglichkeit zum flexiblen Freizeitausgleich
• Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Geldprämien für jede eingestellte Empfehlung
• Attraktive Mitarbeiterbenefits: Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing

Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle – für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit.