Director HR (m/f/d)

Adidas ist ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt, und setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerberinnen oder Mitarbeitenden.

Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen ausdrücklich zur Bewerbung und stellen angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses bereit.

Zweck

Als Personalleitung für die deutschen Distributionszentren stellen Sie mit Ihren Teams in Rieste, Scheinfeld und Herzogenaurach eine effektive und wertschöpfende Personalarbeit für die deutschen Läger sicher. Sie liefern Mehrwert an jedem Berührungspunkt durch die Gewährleistung der Implementierung der People Strategy für die jeweilige Funktion / den jeweiligen Geschäftsbereich. Darüber hinaus agieren Sie als strategischer Businesspartner für das Europäische Distributionsteam.

Hauptverantwortungsbereiche

• Disziplinarische Führung der HR DC Teams in Deutschland sowie fachliche Führung der europäischen HR DC Kollegen
• Teambuilding und Förderung der Entwicklung des HR Teams für die DCs in Deutschland
• Wichtiger Ansprechpartner für Ihre deutschen und europäischen Business Leader und nationalen und internationalen Schnittstellen
• Verlässlicher Berater für das Senior Leadership Team zu Mitarbeiterfragen; Coachen und Betreuen von Führungskräften, um diese hinsichtlich Mitarbeiter-, Engagement- und Performance-Themen sowie-Entscheidungen zu befähigen
• Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR-Projektteams und Umwandlung globaler HR-Initiativen in DC-spezifische Lösungen, die für die Lagerstruktur geeignet sind
• Vorantreiben und Umsetzen der People Strategy für den jeweiligen Verantwortungsbereich
• Vorantreiben komplexer Organisationsdesign-, Change- und Transformationsprogrammen bei gleichzeitiger Neugestaltung der Strukturen rund um strategische Ziele
• Nutzen von Daten, Analysen und Dashboards, um die organisatorische Strategie zu gestalten
• Aufbau einer Talent-Pipeline mit tragfähigen Nachfolgeplänen für Leadership Positionen innerhalb des Verantwortungsbereichs sowie Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf allen Ebenen
• Managen einer einheitlichen Umsetzung zentraler HR-Prozesse unter absoluter Einhaltung der adidas Unternehmens-Policy sowie rechtlicher und regulatorischer Vorgaben
• Sicherstellung aller arbeitsrechtlichen Themen und Vorbereitung, Begleitung und Verhandlung von Gerichtsprozessen (falls zutreffend)
• Hervorheben von Geschäftsprioritäten gegenüber Rewards, Talent und Strategy Office, damit Bedürfnisse und Anforderungen in neue Initiativen, Programme und Systeme integriert werden
• Pflegen eines hohen Kommunikationslevels mit dem Management sowie Beratung bei und Unterstützung von Entscheidungsfindungsprozessen. Aktive Unterstützung von Geschäftsinitiativen und -bedürfnissen durch effektive HR-Maßnahmen sowie Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen im Arbeitsumfeld

DC Operations Besonderheiten

• HR-Standortleitung für die DCs in Rieste, Scheinfeld und Uffenheim
• Vorantreiben einer konsistenten Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen in allen europäischen DCs in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern
• Sicherstellung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere Anbieter externer Arbeitskräfte. Optimierung der relevanten Prozesse.
• Verwaltung, Überprüfung und Kontrolle von externen Verträgen und Verhandlungen
• Leiten und verwalten aller Verhandlungen und Beziehungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Tarifausschüssen bezüglich aller DC-Tarife und gesetzlichen Vereinbarungen (falls zutreffend).
• Erteilung von Anweisungen an die lokalen europäischen DC-HR-Partner zu globalen und regionalen Strategien und Initiativen, um einen harmonisierten Ansatz für alle relevanten HR-Programme zu gewährleisten

Hauptkontakte

• Leadership Team der betreuten Organisation
• HR-Teammitglieder lokal, regional und global
• HR Leads für alle relevanten Standorte weltweit
• Talent- und Rewards-Partner
• Talent Acquisition Team Leads
• Finance
• Betriebsrat
• HR Services
• Externe Anwälte

Kenntnisse, Fertigkeiten Und Fähigkeiten

• HR-Kenntnisse: Arbeitsrecht, Erstellung von HR-Kennzahlen, Change-Management, Organisationsdesign, Managen von internen und externen Beziehungen, Personalplanung
• Business-Kompetenzen: kaufmännisches Bewusstsein; idealerweise Supply Chain & DC/Logistik Kenntnisse; Kundenfokus; Abstimmung von Geschäfts- und HR-Strategie
• Beratungskompetenzen: Vermittlung von Lösungen zur Erfüllung von Business-Anforderungen; Überzeugungsfähigkeit und Einflussnahme. Baratungskompetenz, Moderations und Coachingkenntnisse, Weiterentwicklung von Fach-und Führungskräften
• Führungskraft mit ausgezeichneten Leadership- und Managementfähigkeiten sowie Entscheidungsfreude
• Ausgeprägte Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikations und Vermittlungsfähigkeiten
• Fähigkeit, vor großen Gruppen und Teams zu präsentieren und zu moderieren. Hervorbringen von Ideen und Vorreiterdenken in Bezug auf mitarbeiterbezogene Themen. Selbstbewusstes Auftreten, Kreativität und Kooperationsfähigkeit;
• Als Vorbild agieren und das Team entsprechend coachenUmfassendes Verständnis von Strategien und die Fähigkeit Ziele abzuleiten

Erforderliche Ausbildung Und Erfahrung

• Diplom- oder Master-Studium mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder auf einen verwandten Bereich
• Mindestens 8 – 10 Jahre einschlägige Erfahrung in operativer Personalarbeit, gern in einer DC Arbeitsumgebung, idealerweise mit Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Reward, Ausbildung, Schicht.
• Ausgeprägte Führungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Umfeld
• Internationale Erfahrung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise auch Kenntnisse anderer Sprachen
• Mehrjähriger Beitrag als strategischer HR-Partner zur Unterstützung der Geschäftsbereiche und zur Weiterentwicklung globaler Standard-HR-Tools und Programme
• Souveränität im Umgang mit komplizierten Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen sowie sonstiger interner und externer Beziehungen
• Erfahrung in der Leitung eines crossfunktionalen HR-Teams bei Akquisition/ Veräußerung sowie Integration einer neuen Organisation

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