Einrichtungsleitung (m/w/d) | Etabliertes Pflegeheim | Geregelte Nachfolge

Einrichtungsleitung (m/w/d) – Etabliertes Pflegeheim

Verantwortung für ein etabliertes Pflegeheim in Meißenheim. Gesucht wird eine engagierte Nachfolge zur Vollzeitleitung.

Das erwartet Dich

• Übernahme der fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Gesamtverantwortung für die Einrichtung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Enge Zusammenarbeit mit der langjährig etablierten Pflegedienstleitung und dem Leitungsteam
• Personalplanung sowie strategische PersonalentwicklungAufbau und Pflege von Netzwerken sowie Repräsentation der Einrichtung nach außen
• Weiterentwicklung von Prozessen und aktives Mitgestalten der Zukunft der Einrichtung

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung oder ein entsprechendes Studium
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie wirtschaftliches Denken
• Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Freude daran, Mitarbeitende zu fördern und Veränderungen aktiv zu gestalten

Warum diese Stelle besonders ist

Du übernimmst kein Sanierungsobjekt, sondern ein sehr gut geführtes und wirtschaftlich stabiles Haus mit gewachsenen Strukturen, einem konstanten Team und hoher Mitarbeiterbindung.

Die aktuelle Einrichtungsleitung begleitet deine Einarbeitung persönlich und sorgt für eine strukturierte Übergabe, sodass du Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen und von langjährigem Erfahrungswissen profitieren kannst.

Zusätzlich steht dir eine erfahrene Pflegedienstleitung zur Seite, die bereits seit über zehn Jahren Teil des Leitungsteams ist.

Darauf kannst du dich freuen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach TV-L
• Jahressonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Mindestens 29 Tage Urlaub
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf Kosten des Arbeitgebers
• Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
• Mitarbeitenden-Rabatte bei über 500 Partnerunternehmen
• Vergünstigungen für Privatleistungen im eigenen Therapiezentrum
• Job-Bike-Leasing