Engineering Manager:in – Loyalty // Remote möglich

Stellenbeschreibung:

Fashion und Lifestyle, 6.500 Mitarbeiter:innen, 13 Department Stores, Online‑Shops in 13 Ländern, über 2.000 Marken, 25 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services, drei Friseur‑Salons und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Ein Traditionsunternehmen, das internationale Wege geht, seine Ziele klar definiert und innovative Möglichkeiten schafft.

Breuninger ist der führende Fashion- und Lifestyle-Department Store im Premium- und Luxussegment und seit über 140 Jahren am Markt. Unser Online‑Shop ist europaweit der wichtigste digitale Kontaktpunkt mit unserer Marke und bietet unseren Kund:innen eine stetig wachsende Anzahl innovativer, digitaler Services – online wie stationär.

Unsere vertikalisierte Multichannel‑Plattform betreiben wir Cloud‑native auf AWS. Architektur und Betrieb liegen in der Verantwortung unserer autonomen Teams – ganz im Sinne von „you build it, you run it“. Wir glauben an Eigenverantwortung, technologische Exzellenz und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Wir suchen dich als Verstärkung unseres Loyalty Teams als Engineering Manager:in. Das Team verantwortet die digitale Loyalty‑Plattform – also alles rund um Beyond‑Membership, Points, Status, Bonus & Vorteile – inklusive der dafür nötigen Services, Daten und Frontends im Shop und in der App.

Stellenbeschreibung

Als Engineering Manager:in bist du eine im Team verankerte Führungspersönlichkeit und schaffst Nähe, Klarheit und Verantwortung im Alltag. Dein Ziel ist es, ein Umfeld des Vertrauens zu gestalten, in dem ihr nachhaltig hochwertige Software in einem planbaren Tempo liefert.
Du verbindest hands‑on Engineering mit Führungsverantwortung und lebst das Prinzip 4 + 1 > 5, denn eingebettete Führung macht Teams stärker als reine Kapazität.
Gemeinsam mit dem Product Owner (m/w/d) bildest du das Power Duo und übernimmst Verantwortung für Delivery, Ausrichtung und Qualität. Du sorgst für Fokus, reduzierst Kontextwechsel und verbesserst kontinuierlich Prozesse und Time‑to‑Market. Technische Qualität verstehst du als Business‑Treiber:in und entwickelst Standards und Architekturen nachhaltig weiter.
Du stärkst Autonomie durch klare Entscheidungsräume, förderst Ownership und beschleunigst Entscheidungen im Team. Gleichzeitig stellst du Alignment mit anderen Teams und den Business‑Zielen sicher.
Als People Lead (m/w/d) begleitest du Engineers (m/w/d) in ihrer Entwicklung, übernimmst Performance‑ und Hiring‑Verantwortung und arbeitest eng mit Agile Coaches (m/w/d), Staff Engineers (m/w/d) und Heads of Engineering (m/w/d) zusammen, um die Engineering‑Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

Du bringst bereits erste Führungserfahrung mit und bist in der Lage, Teamdynamiken zu erkennen und zu gestalten.
Du hast mehrere Jahre praktische Erfahrung im Enterprise Software Engineering in komplexen Systemlandschaften, im Idealfall mit Kotlin und Spring Boot.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Bereich Softwarearchitektur (z.B. Domain‑driven Design, Event‑Driven Architecture) und hast diese in produktiven Umfeldern umgesetzt.
Du kennst dich aus mit Cloud‑Infrastrukturen (AWS), Containerisierung (Kubernetes), Infrastructure as Code (Terraform) und modernen CI/CD‑Praktiken.
Du hast bereits in vorherigen Positionen technische Standards etabliert und Architekturentscheidungen aktiv vorangetrieben.
Du bringst technisches Verständnis für komplexe Geschäftsprozesse mit und entwickelst gerne dort, wo es richtig knifflig wird.
Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und zielgerichtet – und kannst technische Konzepte auch nicht‑technischen Stakeholdern verständlich vermitteln.
Du verstehst Software Engineering als Teamleistung, gestaltest aktiv ein konstruktives Miteinander und lebst eine offene Feedback‑ und Fehlerkultur.