Examinierte Pflegefachkraft als stellvertretende Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Stellvertretende Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Castrop-Rauxel und Recklinghausen
• Arbeitsmodell: Vollzeit oder Teilzeit
• Anstellungsart: Befristeter Arbeitsplatz

Aufgaben

• Sicherstellung und Steuerung der pflegerischen und organisatorischen Abläufe im Wohnbereich
• Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit
• Führung, Anleitung und Unterstützung des Pflegeteams im Alltag
• Planung, Umsetzung und Kontrolle einer fachgerechten Pflege nach aktuellen Standards
• Durchführung und Koordination der Pflegeplanung und Pflegedokumentation
• Mitwirkung bei der Dienst- und Einsatzplanung
• Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie Förderung der Teamentwicklung
• Ansprechpartner:in für Bewohner:innen, Angehörige und externe Partner
• Sicherstellung der Qualität sowie Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben
• Unterstützung bei internen Audits, Qualitätsmanagement und Weiterentwicklung der Pflegeprozesse

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
• Anerkennung als Pflegefachkraft nach SGB XI
• Weiterbildung zur WBL
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise mit Leitungserfahrung als WBL
• Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen & Einfühlungsvermögen
• Sicherer Umgang mit EDV & Pflegedokumentation
• Teamfähigkeit & Verantwortungsbewusstsein

Benefits

• Unerlässliche Vorteile
• Unbefristeter Arbeitsplatz in einer sicheren und wachsenden Branche
• Mitarbeit in einem Familienunternehmen mit Raum für Deine Ideen
• Moderne Arbeitsumgebung und digitale Arbeitsprozesse
• Intensive Einarbeitung und feste Ansprechpartner
• Unterstützung in beruflichen und privaten Anliegen
• Team & Entwicklung
• Familiäres, wertschätzendes und dynamisches Team
• Kommunikation auf Augenhöhe
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Fort- und Weiterbildungen
• TOP Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Deine Extras
• 6 Wochen Urlaub sowie Sonder- und Vaterschaftsurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil (ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Lebensarbeitszeitkonto & mobile Zeiterfassung
• Betriebsinterne bzw. betriebsnahe Kinderbetreuung
• Kostenlose Parkplätze
• Kostenlose Getränke
• Willkommensbox zum Start
• Mitarbeiterfeste, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Aktionen
• Corporate Benefits und JobTicket