Expert Compensation & Benefits

Stellenbeschreibung:

Deine Aufgaben

Als Teil unseres Compensation & Benefits Teams begleitest du die Weiterentwicklung unserer Vergütungslandschaft und sorgst dafür, dass neue Standards nachhaltig in der Organisation verankert werden. Du stellst die erfolgreiche Überführung neuer Vergütungsprozesse in das operative Tagesgeschäft sicher, wobei du eng mit verschiedenen Stakeholdern und Schnittstellenzusammenarbeitest.

Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

DKB AG

Standort: Berlin

befristet für ein Jahr

Teil- & Vollzeit möglich

ab sofort

Deine Aufgaben

Zu Deinen Aufgaben Gehören Insbesondere

Du begleitest gemeinsam mit deinen Kolleg*innen die Überführung neuer Compensation-Standards aus regulatorischen Vorgaben (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) in die Linienorganisation und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung.

Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen (Gradings) – von der Bewertung neuer oder veränderter Funktionen über die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern bis hin zur konsistenten Umsetzung in unseren HR-Systemen.

Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner*innen und Recruiting in allen Fragestellungen rund um Stellenbewertung sowie Vergütung und arbeitest dabei eng mit den unterschiedlichen HR-Schnittstellen zusammen.

Du analysierst Vergütungs- und Personaldaten, entwickelst aussagekräftige Reports und Dashboards und leitest Handlungsempfehlungen ab.

Du entwickelst insbesondere im Kontext von Pay Equity eigenständig neue Konzepte von der Bedarfsanalyse bis zur (technischen) Umsetzung. Dabei bearbeitest du daten- und KPI-getrieben.

Du arbeitest sicher mit unseren HR-Systemen wie SuccessFactors, gradar und SAP, unterstützt deren Weiterentwicklung und trägst zu einer hohen Datenqualität sowie effizienten End-to-End-Prozessen bei.

Du bereitest komplexe Compensation-Themen adressatengerecht auf und konzipierst sowie moderierst Enablement-Formate für Führungskräfte und HR-Kolleg*innen.

Dein Profil

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit.

Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) sowie im Umgang mit Jobarchitekturen und Vergütungsstrukturen.

Du hast ein gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und seiner Schnittstellen und arbeitest gerne bereichsübergreifend mit HR Business Partner*innen, Recruiting, Payroll und weiteren Stakeholdern zusammen.

Du arbeitest datengetrieben, verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung in der Erstellung von Analysen, Reports und Dashboards.

Du bringst eine hohe technische Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors, gradar und SAP.

Du überzeugst durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise und hast Freude daran, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und in pragmatische Lösungen zu übersetzen.

Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst auch gegenüber Führungskräften sicher auf – beispielsweise in Workshops, Schulungen oder Enablement-Sessions.

Idealerweise bringst du Kenntnisse zu Equal Pay, Gender Pay Gap oder regulatorischen Anforderungen im Compensation-Umfeld mit.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!