Experte Compensation & Benefits (m/w/x)

Experte Compensation & Benefits (m/w/x) (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Experte für Compensation & Benefits, der unsere IT- und Digital-Experten motiviert und Schwarz Digits im Wettbewerb als Arbeitgeber positioniert. Du entwickelst und implementierst zukunftsweisende Vergütungsstrategien und verantwortest die methodische Stellenbewertung sowie den Aufbau einer konsistenten Job-Architektur.

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland
• Arbeitsmodell: Hybrides Arbeitsmodell
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Experte für Compensation & Benefits bist du verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von Vergütungsstrategien, die unsere IT- und Digital-Experten motivieren und Schwarz Digits im Wettbewerb als Arbeitgeber positionieren.

• Gestaltung & Strategie: Du entwickelst und implementierst zukunftsweisende Vergütungsstrategien
• Stellenbewertung & Architektur: Du verantwortest die methodische Stellenbewertung sowie den Aufbau einer konsistenten Job-Architektur
• Projektmanagement: Du leitest eigenverantwortlich Compensation & Benefits Projekte
• Beratung & Stakeholder-Management: Du agierst als souveräner Sparringspartner für das Management sowie HR Business Partner und berätst fundiert bei komplexen Gehaltsentscheidungen und Eingruppierungen
• Marktanalyse: Durch regelmäßige Benchmarks und Marktanalysen stellst du sicher, dass unsere Vergütungsmodelle und Benefit-Programme stets "state-of-the-art" bleiben
• Compliance: Du stellst die Einhaltung interner Richtlinien sowie gesetzlicher Vorgaben sicher und sorgst für Transparenz und Fairness in allen Vergütungsprozessen

Anforderungen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie (Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Expertise: Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem dynamischen oder technologisch geprägten Umfeld
• Methodenkompetenz: Sicher in der Anwendung gängiger Stellenbewertungssysteme und bereits aktiv an der Gestaltung von Job-Grading-Strukturen
• Durchsetzungsstärke: Hohe Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, Konzepte mit diplomatischem Geschick, aber der nötigen Durchsetzungskraft gegenüber verschiedenen Stakeholdern zu vertreten
• Analytik & Google Workspace: Liebe zu Zahlen und komplexe Datenmodelle
• Arbeitsweise: Strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, auch in intensiven Projektphasen den Überblick zu behalten und einen hohen Qualitätsanspruch zu wahren

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
• Chance, an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit zu arbeiten
• Stabile Karrierechancen in einer dynamischen und technologisch geprägten Umgebung
• Regelmäßige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Benefits