Expert*in Personalcontrolling

In dieser Rolle arbeiten Sie an zentralen HR-Controlling- und Vergütungsprozessen, um Transparenz,Effizienz und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Sie integrieren Berichte in Management- und Finance-Tore und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen. Sie treiben Budgetplanung, Forecasting und Benchmarking voran und unterstützen die Umsetzung von Vergütungsstrategien. Die Position bietet Gestaltungsraum bei Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalbereich.

• Top-Vergütung gemäß Tarifvertrag mit 13 Gehalt und Urlaubsgeld
• Hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• JobRad
• Weiterentwicklung & Karriereförderung

• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reportings (Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation, Abwesenheiten)
• Analyse von Kennzahlen zur Ableitung von Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen
• Erstellung von regelmäßigen Berichten für Management, Finance und Geschäftsführung
• Datenaufbereitung für interne/extern Stakeholder (Geschäftsführung, Werkleiter, Betriebsrat, Audits)
• Mitarbeit bei der jährlichen Personalbudgetplanung (FTE, Personalkosten, Sonderaufwendungen)
• Forecasting und Szenarioanalysen zu Personal- und Kostenentwicklungen
• Abstimmung mit Finance zu Monatsabschlüssen, Rückstellungen, Abweichungsanalysen
• Unterstützung bei Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -richtlinien
• Durchführung und Auswertung von Benchmarking- und Marktstudien
• Betreuung von Compensation & Benefits-Instrumenten (Bonusprogramme, Long Term Incentives, Benefits, Versorgungswerke)
• Stellenbewertung / Job Grading (Hay, ERA, interne Systeme)
• Erstellung und Pflege von Stellenprofilen und -Architekturen
• Weiterentwicklung digitaler HR-Controlling-Tools und Reporting-Systeme
• Qualitätssicherung von Stammdaten und Bewegungsdaten
• Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar
• Sicherer Umgang mit Zahlen, KPIs und komplexen Datensätzen
• Fundierte Kenntnisse in Controlling, Reporting, Budgetierung und Kostenanalysen
• Grundlegendes Verständnis buchhalterischer Zusammenhänge
• Erfahrung im Compensation & Benefits Umfeld von Vorteil
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) wünschenswert
• Idealerweise Power BI-Erfahrung
• Reisebereitschaft in kleinem Umfang wünschenswert

• Analytisches und strukturiertes Denken
• Hohe Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
• Controlling, Reporting, Budgetierung, Kostenanalysen
• SAP HCM, SuccessFactors
• Excel (fortgeschritten)