Fachkraft (w/m/d) Recht im Jobcenter

Stellenbeschreibung

Fachkraft (w/m/d) Recht im Jobcenter - (Arbeitsort: Esslingen) - Vollzeit oder Teilzeit

Referenzcode: 2026_E_

Aufgaben und Tätigkeiten

• Widersprüche bearbeiten: Prüfung und Bearbeitung von Rechtsbehelfen und Widersprüchen nach dem Sozialgerichtsgesetz (SGB II), beispielsweise Eilanträge, Klagen und Berufungen.
• Rechtliche Grundlagen anwenden: Bewertung von Sachverhalten anhand geltender Gesetze und Ableitung fundierter Entscheidungen.
• Fachlich abstimmen: Enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen, vor allem dem Leistungs- und Vermittlungsbereich, zur Klärung von Sachverhalten und Beratung von KollegInnen in rechtlichen Angelegenheiten zu den SGB II.
• Entscheidungen fundiert begründen: Erstellung verständlicher und fundierter Entscheidungen unter Berücksichtigung individueller Situationen.
• Spezialaufgaben übernehmen: Möglichkeit, das Jobcenter vor den Sozialgerichten zu vertreten.

Qualifikationen

• Fundierte Hochschulausbildung, idealerweise rechtswissenschaftlich, oder ein Fachhochschulabschluss in den Bereichen Sozialversicherungsrecht, Public Management, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft.
• Alternativ: Fachnahe Ausbildung im rechtswissenschaftlichen Bereich oder in der Verwaltung plus mindestens drei Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben.
• Ausdrucksstarke schriftliche Kommunikationsfähigkeit und klare Darstellung komplexer Sachverhalte.
• Engagiert aus Überzeugung, positiv eingestellt gegenüber allen Menschen, Einsatz für Chancengleichheit, Vielfalt und Akzeptanz des sozialen Sicherungssystems in Deutschland.
• Digitale Routiniertheit: Sicherer Umgang mit bewährten IT‑Tools und Bereitschaft, sich neue Technologien anzueignen.
• Juristische Versiertheit: Überblick behält und arbeitet stets rechtssicher.

Benefits

• Vergütung: Gehalt nach mindestens der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (Berücksichtigung von Zulagen).
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksame Leistungen.
• Urlaub: Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr plus frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Karrierewege und Weiterbildung an über 750 Standorten.
• Onboarding: Strukturiertes Programm zur Integration in den Aufgabenbereich.
• Flexible Arbeitsmodelle: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job‑Sharing je nach Bereich.
• Familienfreundlichkeit: Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. Betreuungsaufgaben und Wiedereinstieg.
• Arbeit mit Sinn: Beitrag zur sozialen Gerechtigkeit in Deutschland.
• Gleichstellung: Aktive Förderung von Frauen und Männern nach dem Bundesgleichstellungsgesetz.
• Inklusion: Förderung von Vielfalt und Inklusion, insbesondere für schwerbehinderte Menschen.