Fachreferent/-in (w/m/d) für Demokratieförderung und Partizipation Kenn-Nr. 32/2026

Fachreferent/-in (w/m/d) für Demokratieförderung und Partizipation Kenn-Nr. 32/2026

Position im Koordinationsbüro für Chancengleichheit der Universität Potsdam. Beginn 1. Juli 2026, befristet für 36 Monate, Teilzeit (30 Wochenstunden), Homeoffice möglich.

Arbeitsbereich

Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit (KfC) ist eine zentrale Einrichtung der Universität Potsdam, die Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Antidiskriminierung fördert. Es informiert, berät und sensibilisiert Hochschulangehörige und Gremien zu Gleichstellungs-, Diversitäts- und Antidiskriminierungsthemen und koordiniert entsprechende Maßnahmen, unterstützt gesetzliche Beauftragte und Programme und setzt sich für den Abbau von Diskriminierung sowie für die Anerkennung von Diversität an der Universität Potsdam ein. Die Stelle ist eine Projektstelle im Rahmen der Umsetzung der Ziele des aktuellen Hochschulentwicklungsplans 2025‑2029 der Universität Potsdam.

Aufgabengebiet

• Eigenständige Konzeption, Planung und Umsetzung demokratiefördernder Strukturen, Maßnahmen und Angebote im hochschulpolitischen Kontext an der Schnittstelle von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit
• Beratung und Sensibilisierung der Hochschulangehörigen zu Antirassismus, Antifeminismus, Rechtsextremismusprävention, Antidiskriminierung, demokratischen Prozessen und Mitbestimmungsstrukturen
• Entwicklung und Umsetzung niedrigschwelliger, kreativer und digitaler Formate zur Stärkung hochschulpolitischer Partizipation und des Dialogs
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Vernetzungsstrukturen innerhalb und außerhalb der Hochschule
• Aktive Beteiligung an einschlägigen hochschulischen Gremien sowie Vernetzung mit Fakultäten, zentralen Gremien und Studierendenvertretungen
• Konzeptionelle und operative Öffentlichkeitsarbeit, inkl. Social‑Media‑Kampagne

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar), vorzugsweise in den Sozial-, Politik- oder Kulturwissenschaften
• Fundierte Kenntnisse in diskriminierungskritischer politischer Bildung sowie in weiteren Themenfeldern der Diversitätsarbeit an Hochschulen
• Kenntnisse aktueller gesellschaftspolitischer Debatten und der Herausforderungen für demokratische Strukturen, insbesondere in Bezug auf Rechtsextremismus, antidemokratische Radikalisierungsprozesse, Rassismus, Antisemitismus, Sexismus und weitere Diskriminierungsformen
• Reflektiertes Verständnis von Machtverhältnissen und strukturellen Partizipationsbarrieren
• Erfahrung mit zielgruppengerechten Workshops, Dialog‑ und Diskussionsformaten, Großveranstaltungen und Beteiligungsformaten
• Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit sowie im Umgang mit Social‑Media‑Formaten
• Selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikations‑ und Dienstleistungsorientierung
• Deutschkenntnisse Niveau C1 gemäß GER, Englischkenntnisse B2

Unser Angebot

• Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gute Verkehrsanbindung aller Standorte; monatlicher Zuschuss zum ÖPNV‑Jobticket möglich; Campus‑Fahrräder nutzbar
• Vielfältige Fortbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und Hochschulsport
• Flexible Arbeitszeiten, anteilweise mobile Arbeit (z. B. im Home‑Office)
• 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5‑Tage‑Woche) sowie Befreiung vom Dienst am 24. 12. und 31. 12.

Bewerbung

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) als zusammengefasste PDF über das Online‑Karriere‑Portal der Universität Potsdam ein. Kenn‑Nr. 32/2026. Bewerbungsfrist endet am  . Bei Fragen steht Ihnen Christina Wolff per E‑Mail: gerne zur Verfügung.

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind.