Flexible Workforce Project Lead - Germany (f/m/d)

Stellenbeschreibung:

Job Description

Warum Rolls-Royce?

Bei Rolls-Royce sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das die moderne Welt maßgeblich mitgestaltet hat. Wir sind entschlossen, auch weiterhin eine treibende Kraft des Fortschritts zu sein – indem wir Menschen auf der ganzen Welt mit Energie versorgen, schützen und miteinander verbinden.

Mit einem Einstieg bei Rolls-Royce erhalten Sie die Möglichkeit, an erstklassigen Lösungen zu arbeiten. Dabei werden Sie von einer Unternehmenskultur unterstützt, die Individualität als größte Stärke betrachtet und überzeugt ist, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe Innovation fördern und unsere leistungsstarke Unternehmenskultur stärken.

Gestalten Sie die Zukunft flexibler Personallösungen in Deutschland

Dies ist eine außergewöhnliche Gelegenheit, eine richtungsweisende Transformation zu leiten, die die Art und Weise, wie wir unseren flexiblen Personalbestand in Deutschland einsetzen, steuern und optimieren, grundlegend verändern wird – mit der Perspektive, das Modell künftig auf die gesamte EMEA-Region auszuweiten.

Als Flexible Workforce Transformation Lead bringen Sie die Bereiche Human Resources, Einkauf, Operations und das Business zusammen, um ein modernes, rechtskonformes und wirtschaftlich überzeugendes Betriebsmodell für den Einsatz nicht festangestellter Mitarbeitender zu entwickeln.

Sie erhalten den Freiraum, die Strategie maßgeblich mitzugestalten, auf Führungsebene Einfluss zu nehmen und ein Modell aufzubauen, das langfristig über Deutschland hinaus skaliert werden kann.

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen die Konzeption und Umsetzung eines zukunftsfähigen Modells für den Einsatz flexibler Arbeitskräfte. Dazu gehören insbesondere:

Entwicklung der Strategie für den flexiblen Personaleinsatz in Deutschland – mit Perspektive auf eine spätere Ausweitung auf die EMEA-Region
Verbesserung von Compliance, Nutzererlebnis, Wirtschaftlichkeit und Umsetzungsgeschwindigkeit
Gestaltung eines klaren Betriebsmodells über HR, Einkauf, Lieferanten und die Fachbereiche hinweg
Steuerung von Veränderungsprozessen sowie aktives Stakeholder-Management in einer komplexen Matrixorganisation
Nutzung von Technologie, Daten und Governance-Strukturen zur Entwicklung eines skalierbaren und nachhaltigen Modells

Ihr Profil

Wir suchen eine Persönlichkeit, die fundierte Expertise im Bereich Workforce Management mit Erfahrung in Transformationsprojekten, wirtschaftlichem Denken und ausgeprägter Kommunikationsstärke verbindet.

Das bringen Sie mit:

Erfahrung in den Bereichen Workforce Transformation, Contingent Workforce, Managed Service Provider (MSP), Personaldienstleistungen, Einkauf oder Talent Acquisition
Fundierte Kenntnisse des deutschen Marktes für flexible Personallösungen sowie der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen; idealerweise mit Verständnis für die Besonderheiten der EMEA-Region
Erfahrung in der Leitung komplexer Veränderungsprojekte innerhalb von Matrixorganisationen
Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis sowie analytische und lösungsorientierte Denkweise
Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Von Vorteil

Erfahrung mit Vendor Management Systemen (VMS), idealerweise Workday VNDLY
Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Länder oder Regionen hinweg
Kenntnisse von Lieferantenökosystemen, Outsourcing-Modellen oder Shared Services

Warum diese Position?

Leitung einer strategisch wichtigen Transformation mit hoher Sichtbarkeit auf Führungsebene
Gestaltung eines neuen Betriebsmodells für Deutschland mit langfristigem Wachstumspotenzial innerhalb der EMEA-Region
Enge Zusammenarbeit mit HR, Einkauf, Operations, externen Partnern und der Unternehmensführung
Aufbau einer praxisnahen, skalierbaren und wirtschaftlich erfolgreichen Lösung

Wenn Sie Veränderung aktiv gestalten, Menschen überzeugen und innovative Lösungen von Grund auf entwickeln möchten, bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, einen nachhaltigen und sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.