Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sowie Leitung des Frauenbüros

Standort des Arbeitsplatzes: Hilpertstraße 31, 64295 Darmstadt

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Leitung unseres Teams mit zurzeit acht Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle:

Unser Angebot:

• Eintritt sofort
• Dauer unbefristet
• Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Bezahlung EG 14 TVöD
• (Brutto-)Gehalt 6.094,01 € bis 7.551,78 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter 12,51 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 3. September 2026, Kennziffer 2/203 (bitte angeben)

Aus § 15 Abs. 2 HGlG ergibt sich, dass eine Frau als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen ist.

Das Frauenbüro ist zentrale Fachstelle in Gleichstellungsangelegenheiten. Aufgabe des Frauenbüros ist die Herstellung der Chancengleichheit von Frauen und Männern, extern auf kommunaler Ebene nach der Hessischen Gemeindeordnung (HGO), intern in der behördlichen Gleichstellungsarbeit nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz (HGlG).

Ihre Aufgaben:

Der Stelle ist die allgemeine Funktion der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten nach § 15 Abs. 4 HGlG (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz zugeordnet). Sie umfasst außerdem die Leitung nach § 4b Hessische Gemeindeordnung.

Das Aufgabengebiet beinhaltet:

• Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz und Leitung des Frauenbüros nach der Hessischen Gemeindeordnung
• Überwachung und Umsetzung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes in der Stadtverwaltung
• Bearbeitung und Wahrnehmung fraufördernder Maßnahmen innerhalb der Stadtverwaltung
• Beratung von Betroffenen und Führungskräften bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
• Bearbeitung u.a. der externen Themen existenzsichernde Erwerbsarbeit von Frauen, Bekämpfung von Geschlechterrollenstereotypen und Schutz vor häuslicher und sexualisierter Gewalt
• Beratung des Magistrates zu gleichstellungspolitischen Themen
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen nach der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene
• Regionale und überregionale Zusammenarbeit mit Institutionen, Gremien, Verbänden, Initiativen, Beratungseinrichtungen und Bürgerinnen
• hohes Maß an konzeptionellem, selbstständigem und strukturellem Arbeiten

Ihre Qualifikation:

• abgeschlossenes Studium an einer (Fach-)Hochschule (Diplom-, Magister-, Bachelor- oder Masterstudiengang) im Bereich der Geistes-, Sozial- oder Gesellschaftswissenschaften
• langjährige Berufserfahrung (ab drei Jahren)
• fundierte MS-Office Kenntnisse
• umfassende Fachkenntnisse und Erfahrung in frauenspezifischen Arbeitsbereichen
• umfassende Kompetenzen hinsichtlich der strukturellen Verbesserung der Rahmenbedingungen für Frauen unter Gender-Aspekten
• umfassende Kenntnis des Darmstädter Frauennetzwerks
• umfassendes Wissen zur Thematik Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• nachgewiesenes Engagement für frauenpolitische Themenstellungen sowie Identifikation mit der Grundidee der Gleichstellung von Frauen
• Führungserfahrung
• Anwendungssichere Kenntnisse relevanter Gesetzestexte (HGlG, HGO, AGG, Hess. Personalvertretungsgesetz usw.)
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Beratung
• Kenntnisse und Erfahrungen in intersektionaler Antidiskriminierungsarbeit, insbesondere im Bereich der migrationsgesellschaftlichen feministischen Bildung
• Bereitschaft, in Einzelfällen auch außerhalb der Regelarbeitszeiten tätig zu sein (z. B. abends oder am Wochenende)
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Eigeninitiative, Konfliktfähigkeit und Organisationsfähigkeit

  Wünschenswert darüber hinaus:

• Fähigkeit, sich eigenständig und intensiv in neue Themenfelder einzuarbeiten
• Erfahrung in der Aufarbeitung und Vermittlung quantitativer und qualitativer Daten zum Thema geschlechterbedingte Ungleichheit

  Welche Führungsaufgaben auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie hierfür mitbringen sollten, erfahren Sie unter
  

Gute Gründe, bei uns zu arbeiten:

• Sichere Beschäftigung, faire Bezahlung nach Tarif und eine gute Work Life Balance plus viele weitere Benefits, die Sie entdecken können. Mehr dazu finden Sie hier:

Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter

Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Frau Masresha, persönliche Referentin der Frauendezernentin und Bürgermeisterin Frau Akdeniz, Tel.: .

Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.