Geschäftsführung Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für strategischen und operativen Aufbau einer neuen Personaldienstleistungsgesellschaft im Pflegesektor. Sie steuern wirtschaftliche Kennzahlen und bauen Recruiting-, Dispositions- und Verwaltungsstrukturen auf, um Pflegefachpositionen zu besetzen. Sie arbeiten eng mit Pflegeeinrichtungen zusammen und entwickeln ein skalierbares, compliant Geschäftsmodell und eine nachhaltige Recruiting-Strategie. Die Position bietet Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Chance, das Unternehmen maßgeblich mitzugestalten und nachhaltig zu entwickeln.

• sicherer Arbeitsplatz
• vielfältige Karrierechancen
• Möglichkeit, eine neue Gesellschaft maßgeblich mitzugestalten
• hoher Gestaltungsspielraum
• individuelle Fort- und Weiterbildung
• dynamisches Umfeld mit langfristiger Perspektive

• Aufbau und Implementierung relevanter Geschäftsprozesse (Recruiting, Disposition, Administration)
• Sicherstellung eines rechtssicheren Betriebs nach AÜG und relevanten Prozessen
• Steuerung erster Arbeitnehmerüberlassungen und Aufbau eines skalierbaren Modells
• Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung der Personaldienstleistungsgesellschaft
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmens- und Recruitingstrategie
• Budget-, Wirtschaftlichkeits- und KPI-Steuerung
• Aufbau effizienter Recruiting-, Verwaltungs- und Office-Prozesse
• Gewinnung von Pflegefachkräften und Erschließung neuer Recruitingkanäle
• Analyse des Arbeitsmarkts und Ableitung von Maßnahmen
• Aufbau, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams
• Enge Zusammenarbeit mit Pflegeeinrichtungen
• Sicherstellung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen, insbesondere AÜG
• Kontinuierliche Prozessoptimierung und Implementierung digitaler Lösungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Aufbau bzw. Weiterentwicklung einer Gesellschaft oder Geschäftsbereichs
• Mehrjährige Führungs­erfahrung im Recruiting, HR oder Personaldienstleistungsbranche
• Fundierte Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
• Sehr gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher und regulatorischer Rahmenbedingungen
• Erfahrung in wirtschaftlicher Steuerung anhand von KPIs und Budgets
• Unternehmerisches Denken, strategische und analytische Fähigkeiten
• Hohe Entscheidungsfreude, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationsstärke
• Strategisches Denken
• KPI-basierte Steuerung
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Digitalisierung von Prozessen