Global Change Manager (m/f/d)

Global Change Manager (m/f/d) (m/w/d)

Wir suchen einen Global Change Manager, der unsere digitale Transformation vorantreibt und unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, sich an die Veränderungen anzupassen. Als Global Change Manager sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Kommunikationsplänen verantwortlich, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Veränderungen verstehen und unterstützen.

Kurzüberblick

• Standort: Böblingen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Global Change Manager sind Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich:

• Die Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Kommunikationsplänen für die digitale Transformation
• Die Überwachung und Bewertung der Auswirkungen von Veränderungen auf Mitarbeiter und Organisation
• Die Identifizierung von Adoption-Risiken und die Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominderung
• Die Führung von Stakeholder-Engagement und die Definition von Kommunikationsansätzen
• Die Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Enablement-Lösungen

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Personalwesen, Digitalisierung oder einem vergleichbaren Fach
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Führung und Durchführung von großen, globalen Change-Management-Initiativen
• Fähigkeit, Ergebnisse zu verantworten und nicht nur Aktivitäten
• Starke Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Theory in einem globalen Kontext
• Grundlegende Kenntnisse in Projektmanagement-Praktiken, einschließlich Scope, Schedule, Risiko- und Stakeholder-Management
• Erfahrung bei der Einflussnahme auf Senior-Stakeholder und -Executive
• Exzellente Kommunikations-, Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten
• Flexibilität bei der Anpassung an veränderte Umstände und die Priorisierung mehrerer Aufgaben in einem internationalen Kontext
• Mentaler Resilienz und die Fähigkeit, unter hohem Druck zu bleiben und effektiv zu arbeiten
• Kenntnisse von Microsoft 365 (Office 365), einschließlich Tools für Kommunikation, Zusammenarbeit und Präsentation
• Starke Kenntnisse von Multi-Channel-Kommunikationsansätzen, einschließlich effektiver Verwendung von Videos, SharePoint-Landingseiten und digitalen Zusammenarbeitssystemen

Benefits

• Flexibilität
• Benefits
• Entwicklung
• Fitness
• Sicherheit
• Flexible und vertrauenswürdige Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option für zusätzliche Urlaubstage, mobile Arbeit, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für verlängerte Abwesenheit
• Attraktives Gehalt, Anteil an Advantest's Erfolg durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Subventionen, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing)
• Gestuftes Onboarding-Programm und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und weiche Fähigkeitstrainings, Sprachkurse und Wissenssitzungen
• Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten und Events (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage
• Attraktives Unternehmenspensionsprogramm, umfassende Versicherungsschutz und Unterstützung in Notfällen