Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Konzernzentrale am Standort Mannheim einen Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die globalen HR‑Kernprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central (u. a. Personalstammdaten, Organisationsmanagement und Job‑Architektur)
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Standards und Governance‑Strukturen unter Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen in Europa
• Fachliche Verantwortung für das funktionale Design von Employee Central, einschließlich Business Rules, Workflows, MDF‑Objekten und Berechtigungen
• Sicherstellung eines konsistenten und skalierbaren HR‑Datenmodells sowie einer hohen Datenqualität – Bewertung und Priorisierung von Anforderungen und Change Requests mit Blick auf Prozessstandardisierung, Datenintegrität und Integrationsfähigkeit
• Kontinuierliche Optimierung der bestehenden Lösung und Vorbereitung auf zukünftige Erweiterungen innerhalb der SuccessFactors‑Suite
• Enge Zusammenarbeit mit HR‑Führungskräften, HR Business Partnern, IT und externen Dienstleistern
• Moderation von Workshops und internationalen Abstimmungsformaten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
• Unterstützung von Release‑Prozessen, Tests und nachhaltiger Dokumentation

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in internationalen oder europäischen Rollout‑Projekten
• Tiefes Verständnis von HR‑Kernprozessen und dem SuccessFactors‑Datenmodell
• Erfahrung als Process Owner, Product Owner oder in einer vergleichbaren funktionalen Führungsrolle
• Ausgeprägte Kenntnisse in Prozessmanagement, Governance und Stakeholder‑Management
• Erfahrung in internationalen HR‑Umfeldern, vorzugsweise innerhalb Europas
• Analytische und prozessorientierte Denkweise mit hoher Affinität zu Standardisierung und Skalierbarkeit
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten auf Fach- und Managementebene
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft innerhalb Europas nach Bedarf