Global Talent Acquisition Concepts Manager

Starte dein Live bei uns. Du willst d&b als Arbeitgeber aktiv mitgestalten – strategisch, kreativ und wirksam? Du denkst in Konzepten, entwickelst starke Botschaften und sorgst dafür, dass sie weltweit ankommen? Dann übernimm bei uns die Verantwortung für Employer Branding, Personalmarketing und Young Talent Konzepte. Als Talent Acquisition Concepts Manager bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams. Du positionierst d&b global als Employer of Choice, entwickelst skalierbare Konzepte und übersetzt unsere Werte in überzeugende Candidate und Employee Erlebnisse – von der Karriereseite, Prozessverbesserungen im Recruiting inkl. Einsatz von künstlicher Intelligenz bis zur Hochschulkooperation.

Deine Aufgaben.

• Du entwickelst und steuerst unsere globale Employer Branding und Personalmarketing Strategie für unterschiedliche Zielgruppen
• Du schärfst unser Arbeitgeberversprechen entlang der d&b Werte und machst es weltweit erlebbar
• Du definierst Assets, Kanäle und Inhalte (Text, Visuals, Social Media, Kampagnen) und setzt sie wirkungsvoll um
• Du erstellst eine mittelfristige Roadmap, einen jährlichen Personalmarketing Plan und lieferst Budget Input
• Du konzipierst und entwickelst Young Talent Programme – von Ausbildung über Studium bis Alumni
• Du gestaltest Leitplanken für Candidate Experience, Karriere Website und Recruiting Funnel
• Du entwickelst Methoden, KPIs und Standards, um Wirkung messbar zu machen und kontinuierlich zu verbessern
• Bei allen Themen fragst du dich wie die Welt von Morgen aussieht, welche Trends die Themen beeinflussen (bspw. Künstliche Intelligenz) und übersetzt diese bereits heute in Potentiale für d&b im Employer Branding und Recruitingumfeld

Dein Profil.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie, HR, Marketing oder in einem vergleichbaren Feld
• Du hast eine einschlägige Ausbildung oder Zusatzqualifikation im Bereich Employer Branding, HR, Marketing oder Kommunikation
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in Employer Branding, Personalmarketing oder Talent Acquisition mit und hast idealerweise Erfahrung mit Young-Talent-Programmen (Ausbildung, Studium, Hochschulmarketing). Ein AdA-Schein ist gern gesehen.
• Du denkst strategisch, arbeitest konzeptionell und setzt Ideen pragmatisch um
• Erfahrungen in einer internationalen und dezentralen Organisation helfen dir sind aber nicht verpflichtend
• Du verstehst unterschiedliche Zielgruppen und übersetzt Bedürfnisse in klare Botschaften . Berührungspunkte mit KI-Tools im Recruiting- oder Marketing-Kontext sind hilfreich
• Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und leitest Maßnahmen aus Analysen ab
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch