Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit (m/w/d)

Teilzeit (20h Woche) | Hybrid Working | Auf 2 Jahre befristet mit Option auf Entfristung

Das bringt der Job

Unser Recruiting hat in den letzten Jahren maßgeblich dazu beigetragen, dass zipmend als skalierendes Logistik-Tech-Unternehmen die richtigen Talente zur richtigen Zeit gewinnt. Dabei setzen wir auf Qualität, strukturierte Prozesse und eine starke Candidate Experience.

Als Talent Acquisition Manager bist Du die zentrale Ansprechperson für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur finalen Entscheidung – berichtest an die HR Business Partnerin und arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen.

Deine Verantwortlichkeiten umfassen:

End-to-End Recruiting: du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zum unterschriebenen Vertrag
Bewerberpipeline managen & Interviews führen: du siehst eigenständig Bewerbungen, führst strukturierte Erstgespräche per Videocall, nimmst Referenzen und sorgst für eine schnelle, professionelle Candidate Experience
Interviewprozesse vor Ort gestalten: du organisierst Zweitgespräche vor Ort, nimmst aktiv daran teil und triffst gemeinsam mit dem Hiring Team fundierte Einstellungsentscheidungen
Zusammenarbeit mit Fachabteilungen: du verstehst die Anforderungen der Fachbereiche und übersetzt diese in effektive Recruiting-Strategien
Vertragsmanagement & Onboarding: du erstellst Arbeitsverträge und organisierst zentrale Onboarding-Formate wie unseren Welcome Day
Optimierung der Recruiting-Kanäle: du entwickelst unsere Stellenanzeigen und Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter und setzt gezielt KI-gestützte Tools ein, um Prozesse effizienter zu gestalten und neue Potenziale im Recruiting zu erschließen

Das bringst Du mit

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf gute Performance der Kandidaten später im Job
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie, etc. oder eine vergleichbare Ausbildung
Erfahrung im Führen strukturierter Interviews und im end-to-end Management von Hiring-Prozessen
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Hiring Managern
Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise – du behältst auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick
Hands‑on Mentalität, Erfahrung im Einsatz von KI‑Tools und ein hoher Anspruch an das Finden passender Kandidaten
Bereitschaft zu 2‑3 Tagen Office pro Woche

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