Group People Business Partner Global

Deine Aufgaben

• Erste/r Ansprechpartner:in für nationale und internationale Vorstände und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen vor dem Hintergrund der Anforderungen des Geschäftsbereichs und der Group People & Culture-Strategie
• Qualifizierte, proaktive und lösungsorientierte Beratung der nationalen und internationalen Vorstände und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Sparringspartner:in für nationale und internationale Vorstände und Führungskräfte bei der Gestaltung von bereichsspezifischen Personalmaßnahmen auf Basis der Geschäftsbereichsstrategie in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Steuerung und Umsetzung zentraler People & Culture-Prozesse (insbesondere Personalkostenplanung, Gehaltsanpassung, Performancemanagement, Personalentwicklungskonferenzen)
• Eigenverantwortliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung
• Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender People & Culture-Prozesse und -Instrumentarien
• Leitung/Mitwirkung bei verschiedenen nationalen und internationalen People & Culture-Projekten

Dein Profil

• Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Master Studium ggf. mit dem Schwerpunkt Personal oder eine adäquate Qualifikation mit entsprechenden Kenntnissen
• Fundierte Berufserfahrung im People & Culture-Umfeld (insbesondere im operativen und strategischen Personalmanagement), idealerweise in einem internationalen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche
• Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level- und Senior Executives sowie der Arbeitnehmervertretung
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung strategischer HR-Konzepte und der Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte ist von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, pragmatische Lösungs- sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (mind. C1)
• Gelegentliche, deutschlandweite Reisebereitschaft

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine perfekte Work-Life-Balance – ganz wie es zu Dir passt.

Gesundheitsmanagement

Mit uns bleibst Du gesund – dank Präventionsmaßnahmen, einem breiten Sportangebot und verschiedenen Kooperationen.

Mobiles Arbeiten

Ob von zu Hause oder unterwegs – unser mobiles Arbeitsmodell (bis zu 60 % mobil) bietet Dir mehr Freiheit und Selbstständigkeit.

Weiterbildung

Wir stillen Deinen Wissensdurst – zum Beispiel mit Fortbildungen, fachspezifischen Seminaren oder einem berufsbegleitenden Studium.