Head of Category (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Die Entwicklung und Umsetzung einer klaren, datenbasierten Kategorienstrategie ist zentral für diese Position.
Die vollständige Verantwortung für die Performance der Kategorie umfasst die Verantwortung für Umsatz, Margenziele sowie sämtliche Sortimentsentscheidungen.
Strategische Verhandlungen und das Management von Partnerschaften mit internationalen OEMs und wichtigen Lieferanten gehören zu den Kernaufgaben.
Die Förderung von Innovationen und der Ausbau des Sortiments stärken die Möglichkeiten für Eigenmarken und die Reife der Kategorie.
Ein professionelles Lifecycle-Management stellt eine optimierte Produktverfügbarkeit sicher und reduziert gleichzeitig Ladenhüter bzw. Überbestände.
Die Führung, das Coaching und die Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams aus Category Managern und Einkäufern sind eine zentrale Führungsaufgabe.
Eine enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Supply Chain stellt sicher, dass die Kategorienpläne mit den regionalen Marktanforderungen übereinstimmen.

Ein Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die fachliche Grundlage für diese Position.
Mindestens 10 Jahre Erfahrung in kommerziellen Führungsrollen im Bereich Category Management oder Produktmanagement sind erforderlich.
Ein starker Hintergrund in B2B-, industriellen oder landwirtschaftlichen Umfeldern ist entscheidend für den Erfolg.
Nachgewiesene Erfahrung in der Verhandlung großer Lieferantenverträge und im Aufbau von OEM-Partnerschaften ist zwingend erforderlich.
Analytisches und strukturiertes Denken ermöglicht es, komplexe Strategien in konkrete Ergebnisse zu übersetzen.
Inspirierende Kommunikationsfähigkeiten sind notwendig, um Stakeholder in einer internationalen Matrixorganisation einzubinden.
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Kenntnisse in Niederländisch oder Deutsch sind von Vorteil.
Die Bereitschaft, zwei bis drei Tage pro Woche am Hauptsitz in Varsseveld zu verbringen und innerhalb Europas zu reisen, wird erwartet.

Diese Führungsrolle verbindet die Agilität eines familiengeführten Unternehmens mit der Größe eines europäischen Marktführers.
Das wettbewerbsfähige Gehaltspaket beinhaltet eine Gewinnbeteiligung von etwa 8 %.
Zu den finanziellen Vorteilen gehören eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein Dienstwagen oder eine Mobilitätszulage.
Moderne Arbeitsbedingungen ermöglichen flexible Homeoffice-Optionen inklusive entsprechender Unterstützung.
Die persönliche Weiterentwicklung wird durch ein eigenes Budget für kontinuierliche Weiterbildung und Trainings gefördert.
Die Unternehmenskultur ist stark geprägt von den Werten Zusammenarbeit, Verantwortung und Fürsorge .