Head of Global Total Rewards (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie die globale Gesamtverantwortung für Total Rewards, inklusive Vergütungs- und Benefits-Programme sowie Global Grading und Pay Transparency Governance. Sie steuern die weltweite Strategie und treiben die Digitalisierung sowie das HR-Transformation-Projekt voran, insbesondere Workday Compensation. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR, Finance und Tax zusammen, um Transparenz, Fairness und globale Governance sicherzustellen. Sie gestalten messbare Mehrwerte für Mitarbeitende und Organisation.

• Wertschätzendes Familienunternehmen
• Moderne Arbeitswelt mit neuester Technologie
• Vielfältige Fitness- und Sportprogramme
• Betriebliche KiTa-Plätze
• Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen

• Globale Steuerung von Vergütung- und Benefits-Programmen inkl. Global Grading
• Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Standards und Entscheidungslogiken im internationalen Kontext
• Beratung weltweiter Stakeholder in regulatorischen sowie Governance-Fragen
• Steuerung zentraler Vergütungs- und Benefits-Prozesse (Merit, Bonus, Leistungsbeurteilung)
• Weiterentwicklung des Workday-Compensation-Moduls und dessen globaler Einsatz
• Analyse von Vergütungsdaten, Marktbenchmarks und Datenbasis als Grundlage für Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium in Personal, Wirtschaft, Recht, Psychologie oder vergleichbarer Qualifikation
• Fundierte Erfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits oder globalen HR-Funktionen
• Sehr gute Kenntnisse in Global Grading, Vergütungsarchitekturen und Governance-Strukturen
• Erfahrung mit Pay Transparency, Pay Equity und regulatorischen Anforderungen
• Analytische Kompetenz im Umgang mit Daten, Benchmarking und Vergütungssystemen
• Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer, umsetzungsorientierter Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie diplomatisches Geschick im Umgang mit internationalen Stakeholdern

• Art der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg
• Analytische Skills
• Diplomatisches Verhandlungsgeschick
• Global Grading, Vergütungsarchitekturen
• Pay Transparency/Governance
• Datenanalyse und Marktbenchmarks