Head of Global Total Rewards (m/w/d) - Gesamtverantwortung für die Total-Rewards-Strategie

Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe (ca. 3.500 Mitarbeiter) mit komplexer Matrixstruktur und mehreren globalen Geschäftsbereichen. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase strategischer Weiterentwicklung und internationaler Harmonisierung zentraler HR-Strukturen. Im Zuge dieser Transformation wird die globale Total-Rewards-Funktion neu ausgerichtet und strategisch gestärkt.

Als Head of Global Total Rewards tragen Sie die weltweite Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen, wettbewerbsfähigen und global harmonisierten Total-Rewards-Strategie. Sie berichten direkt an den CHRO und führen ein internationales Team.

Ziel der Position ist es, Vergütungs- und Benefit-Strukturen weltweit strategisch auszurichten, zu harmonisieren und nachhaltig an Unternehmenswerten, Kultur und Business-Zielen auszurichten.

• Entwicklung und Implementierung einer global harmonisierten Total-Rewards-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Konzeption und Weiterentwicklung von Grading-Methodiken, Bonus- und Incentive-Strukturen
• Steuerung von Merit-Prozessen, variablen Vergütungsmodellen und Long-Term-Incentive-Programmen
• Globale Harmonisierung & Integration nach M&A (Job Architecture, Grading, Internal Mobility, Benefits, Equity Programme, Vorstandsvergütung etc.)
• Standardisierung bestehender Vergütungs- und Benefit-Strukturen über Regionen hinweg
• Sicherstellung lokaler Compliance bei gleichzeitiger globaler Konsistenz
• Stakeholder-Management (C-Level) & Governance
• Sicherstellung effizienter operativer Prozesse bei gleichzeitiger strategischer Weiterentwicklung

• Zwingend erforderlich : mehrfach erprobte M&A- und Post-Merger Integrationserfahrung (mind. 2x)
• Zwingend erforderlich : Erfahrung in Private Equity- und stark investorengetriebenen Transformationen
• Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Total Rewards in einem internationalen Umfeld (auch remote)
• Tiefgehende Expertise in Grading-Systemen, Bonusstrukturen, LTI-Programmen und globalen Benefits
• Nachweisbare Erfahrung in der Harmonisierung komplexer Vergütungsstrukturen
• Erfahrung in Matrixorganisationen mit globaler Governance-Struktur
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level (Vorstand, Aufsichtsrat, Executive Leadership Team) in Deutsch und Englisch
• Idealerweise Erfahrung mit Mercer Methodology