Head of HR Business Partnering (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale, strategische HR-Führungsposition für definierte Business Units und Standorte mit klarer Business-Impact. Sie agieren als Sparringspartner für Senior Leaders, übersetzen Strategien in integrierte People- und Workforce-Strategien und sichern deren Umsetzung. Sie gestalten Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Transformationsprozesse, arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und treiben eine Skills-Based-Learning Organisation voran. Ihre Arbeit prägt die HR-Strategie im deutschen Leadership-Team und unterstützt nachhaltiges Unternehmenswachstum.

• Strategische Partnerschaft mit Senior Leadership und Standorten
• Übersetzen der Geschäftsstrategie in People- und Workforce-Strategien
• Organisationsentwicklung, Organisationsdesign und Workforce Planning initiieren und steuern
• Begleitung von Ramp-ups, Restrukturierungen, Transformationen und Change-Prozessen
• Sicherstellung der Ausrichtung der HR-Prioritäten am Produktionsbereich
• Talent Reviews, Succession Planning, Leadership Development und Capability Discussions vorantreiben
• Transformation zur Skills-Based-Learning Organisation gemeinsam mit CoEs
• Führung und Entwicklung von HR Business Partnern sowie Förderung der Zusammenarbeit mit CoEs und HR Operations
• Mitgestaltung der HR-Strategie und -Organisation in Deutschland im HR Leadership Team
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sicherstellen und Mitbestimmung verstehen

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR Business Partnering auf Senior-Level
• Führungserfahrung und Weiterentwicklung von HR Business Partnern
• Nachweisliche Erfahrung in Produktions- oder Industrieumfeld
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Organizational Design, Workforce Planning und Transformationsprozessen
• Ausgeprägtes Business Acumen und Verständnis operativer wirtschaftlicher Zusammenhänge
• Hervorragende Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Fähigkeit, Senior Stakeholder souverän zu beraten und konstruktiv herauszufordern
• Strategisches Denken gepaart mit Umsetzungskompetenz
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sowie Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
• Internationale Erfahrung von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Beratungs- und Moderationskompetenz
• Stakeholder-Management
• Strategisches Denken mit Umsetzungserfolg
• Organisationsentwicklung
• Organizational Design
• Workforce Planning