Head of HR Shared Services (m/w/d)

Unser Klient:

Global tätige Unternehmensgruppe (größer 4.000 Mitarbeitende) – Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland

Unser Klient ist eine international tätige Topadresse in denBereichen Anlagen- und Maschinenbau. Die hohe Qualität seiner Produkte sichert ihm zufriedene Kunden und die Marktführerschaft in seinem Segment. Ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz gewährleistet Kundennähe und kompetenten Service. Das Unternehmen ist international erfolgreich tätig und zugleich fest mit der Region verbunden. Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung wird nun der führungs- und umsetzungsstarke "HR" -Profi für die Abteilung "HR Shared Services" gesucht.

Ihre Aufgaben:

Sie gestalten aktiv ein modernes, effizientes und skalierbares HR-Service-Modell und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Organisation

• Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden HR Shared Service Strategie mit dem Ziel, lokale Strukturen in effiziente, skalierbare regionale und globale Prozesse zu überführen
• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Services GmbH
• Führung, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung eines HR-Teams von derzeit 20 Spezialist:innen (Recruiting, Learning, Payroll, HR Projects, HR Business Partnering)
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Positionierung des HR-Teams als verlässlicher Partner für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Management
• Initiierung und Steuerung der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen über Standorte und Länder hinweg
• Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Services
• Planung, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, digitale Self-Services)
• Steuerung von Transformations-, Change- und HR-Digitalisierungsprojekten

Ihr Profil:

Emphatische Führungskraft mit einer hohen fachlichen Kompetenz – umsetzungsstark und zielorientiert

• Relevantes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources und Business Process Management
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation oder Serviceeinheit
• Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR Shared Service Strukturen und HR Operating Models
• Fundierte Kenntnisse in HR-Digitalisierung, Prozessmanagement sowie HR-Systemlandschaften
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz wie auch hohe strategische und analytische Fähigkeiten
• Starke Service- und Stakeholder-Orientierung bzw. Durchsetzungsstärke und Umsetzungsfokus
• Innovationsfreude und digitale Affinität
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Es erwartet Sie u. a.:

• Eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einer international agierenden Unternehmensgruppe
• Verantwortung für die Weiterentwicklung eines modernen HR-Service-Modells
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten
• Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und Veränderung
• Ein attraktives Einkommenspaket