Head of People & Culture - HR Management / Recruiting (m/w/d)

Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
Kein Gehalt angegeben
1 - 3 Tage pro Woche Homeoffice

Dein Spielfeld

• People Strategy & HR Ownership
  • Verantwortung für HR-Prozesse, Erarbeitung von Rahmenbedingungen und Entscheidungsvorlagen
  • Gestaltung des Employee Lifecycles
  • Unterstützung der Personalentwicklung
  • Beratung unserer Führungskräfte
  • Aufbau und laufende Verantwortung der People-KPIs
  • Administration von Verträgen, Vereinbarungen und Benefits
  • Weiterentwicklung und Förderung der NEO-Kultur in einem hybriden Umfel
• Recruiting & Employer Branding
  • Gesamtverantwortung für Recruitingstrategie
  • Gesamtverantwortung für Employer Branding inkl. Social Media, Homepage, Messeauftritte etc. im Einklang mit dem Marketing
  • Umsetzung der Recruitingstrategie in Zusammenarbeit mit unseren Business Units
  • Definition und Einhalten von Qualitätsvorgaben, Prozessen und Zielen
• Culture & Employee Experience
  • aktive Gestaltung von Vernetzungsangeboten in remote und hybrid arbeitenden Teams
  • Sicherstellen, dass unsere NEO-Kultur transparent gelebt wird
  • Mitwirkung bei der Auswahl passender Mitarbeiter-Benefits
  • Organisation von Sport- & Community-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team
  • Organisation und Durchführen von Sommerfest, NEO.Cation, Weihnachtsfeier usw. in Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team
  • Sicherstellen eines attraktiven Arbeitsumfelds für onsite und remote arbeitende NEOs

Deine Benefits

• Attraktives Gehaltspaket mit Gewinnbeteiligung & Aktienoptionen
• Vertrauensarbeitszeit & Homeoffice-Kultur sowie Möglichkeit zu Work.ation & Sabbatical
• 30 Urlaubstage + Weihnachten & Silvester frei
• Individuelle Weiterbildung – du lernst, was dich weiterbringt. Ob SAP- oder Salesforce-Zertifizierungen, Soft-Skills oder neue Tech-Themen – wir unterstützen dich mit maßgeschneiderter Weiterbildung und einem jährlich feststehenden Weiterbildungsbudget zur freien Nutzung.
• Freie Wahl deiner Hardware – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest
• Teamspirit auf Augenhöhe – du profitierst vom engen Austausch mit einem Shared-Leadership-Team, das dich fördert und fordert. Freu dich auf ein leistungsstarkes Team in einem hochinnovativen Unternehmen, das neue Ideen wirklich lebt.
• Mobility Paket mit z.B. JobRad, Zuschuss zum Jobticket oder Firmenwagen zur privaten Nutzung möglich
• HomeOffice-Ausstattung, Kita-Platz-Vermittlung & kostenlose Auslandskrankenversicherung zur privaten Nutzung

Dein Werkzeugkasten

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
• Du konntest bereits Berufserfahrung im Bereich People & Culture sammeln
• Du kennst dich mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen aus (Kündigungsschutz, Teilzeit- und Befristungsrecht, Elternzeit etc.) und triffst Personalentscheidungen rechtssicher
• Du denkst datengetrieben, leitest aus HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Time-to-Hire oder Mitarbeiterumfragen konkrete Maßnahmen ab
• Du kannst hervorragend kommunizieren, hast ein gewinnendes Auftreten und überzeugst mit diplomatischem Geschick
• Selbständiges, proaktives Arbeiten fällt dir leicht. Gleichzeitig hast du großen Spaß an der Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen
• Die Besonderheiten einer Beratung sind dir vertraut und weißt, was in der Branche aktuell ist
• Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Als Head of People & Culture verantwortest du die gesamte People-Funktion vom Recruiting über den Employee Lifecycle und die Personalentwicklung bis hin zur Culture und Employee Experience. Du nimmst eine zentrale Rolle bei der NEOMATIC ein und bist Ansprechperson für alle NEOs.
Gleichzeitig stellst du sicher, dass die NEOMATIC ein attraktives Arbeitsumfeld bietet, förderst die Vernetzung der Mitarbeitenden und entwickelst gemeinsam mit Vorstand und Führungskräften die Organisation weiter.