Head of People & Organisation (m/w/d)

Als Head of People & Organisation bei AURELIUS Wachstumskapital gestaltest du die People-&-Organisation-Strategie über unser gesamtes Portfolio hinweg. Gemeinsam mit unseren Portfoliounternehmen (PortCos) entwickelst du skalierbare HR-Strukturen, sicherst die Gewinnung und Bindung von Fachkräften in Schlüsselbereichen und baust eine moderne, zukunftsfähige Führungskräfte-Landschaft auf.

Deine Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden People-&-Organisation-Strategie für AURELIUS Wachstumskapital und die Portfoliounternehmen mit klarem Fokus auf Skalierbarkeit Verantwortung und Führung des internen Recruiting-Teams von AURELIUS Wachstumskapital (aktuell 3 Mitarbeitende), das sowohl C-Level-Suchen für die Portfoliounternehmen (z.B. CEO, CFO, COO, Head of M&A, Head of HR) als auch interne Suchen für AURELIUS Wachstumskapital steuert und als Business Partner auftritt. Konzeption und Aufbau von Plattform-HR-Teams, die unsere PortCos in Themen wie Recruiting, Talent Management, Organizational Design und People Analytics beraten und operativ unterstützen, insbesondere Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements für Führungskräfte Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Portfolio (z.B. gezielte Recruiting-Roadmaps, Talent-Pools, Employer-Branding-Initiativen) Verantwortung für die interne People-&-Organisation-Entwicklung bei AURELIUS Wachstumskapital (z.B. Aufbau und Weiterentwicklung der AURELIUS Leadership Academy inkl. Curriculum, Programmdesign und Auswahl externer Partner, um Führungskräfte systematisch zu entwickeln) Regelmäßige Vor-Ort-Begleitung der PortCos (Reisebereitschaft), um Umsetzung sicherzustellen, Stakeholder zu alignen und starke People-&-Organisation-Communities im Portfolio aufzubauen.

Dein Profil

Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Organisation / HR auf Senior- oder Director-Level, idealerweise in einer mittelständischen Unternehmensgruppe Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen (Organisation, Prozesse, Systeme, Governance) – idealerweise in multi-site- oder Portfoliostrukturen Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Nachfolge- und Talentmanagementprozessen für Führungskräfte Sicherer Umgang mit Recruiting-Themen; operative Recruiting-Expertise ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich Beratungserfahrung in einer renommierten Strategieberatung ist von Vorteil Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten: Du übersetzt HR-Daten, People-KPIs und Organisationsanalysen in klare Handlungspläne und priorisierst entlang von Impact und Machbarkeit Souveränes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Umsetzungsorientierung sowie Freude an unternehmerischem Gestalten und dem Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Reisebereitschaft und Freude daran, vor Ort in den PortCos zu wirken und Management-Teams als Sparringspartner auf Augenhöhe zu begleiten Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten dir

Eine einmalige Gelegenheit, die People-&-Organisation-Agenda eines wachstumsstarken Investors und seines Portfolios maßgeblich zu prägen Großer Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit gegenüber Management, Investment-Teams und Top-Entscheidern sowie die Möglichkeit, echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen Direkte Zusammenarbeit mit vielfältigen Portfoliounternehmen, Branchen und Führungspersönlichkeiten – mit steiler Lernkurve und hohem Impact Aufbau einer eigenen Plattform-Funktion (HR) inklusive Gestaltung einer Leadership Academy und moderner HR-Standards über das gesamte Portfolio hinweg Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.

Wenn du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, die Status quo zu hinterfragen und innerhalb einer unterstützenden, aber hochleistungsfähigen Kultur zu wachsen – AURELIUS ist der richtige Ort für dich. At AURELIUS, you'll find more than just a job — you'll become part of a collaborative, entrepreneurial environment where your ideas and impact truly matter. Our culture is built on a hands-on, pragmatic mindset that values initiative, ownership and teamwork. We look for individuals who think like entrepreneurs and thrive as part of a dynamic team.