Head of Portfolio Management (m/w/d)

Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen. Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiterwertschätzung geprägt ist.

Für unser Transformation Office suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Als Head of Portfolio Management (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Steuerung unseres Projekt- und Initiativenportfolios. Du sorgst für klare Prioritäten, finanzielle Transparenz und eine erfolgreiche Umsetzung der strategischen Transformationsagenda. Dabei arbeitest du eng mit dem Director Transformation Office, dem Senior Management, den Fachbereichen, der IT und internationalen Stakeholdern zusammen.

Deine neue Herausforderung:

• Portfolio Management: Gesamtverantwortung für das Projektportfolio – von Demand Management und Priorisierung über Roadmaps und Ressourcen bis hin zur Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management.
• Strategische Ausrichtung: Sicherstellung, dass Projekte und Initiativen konsequent an den strategischen Unternehmenszielen und dem erwarteten Business Value ausgerichtet sind.
• Finanz- & IT-Steuerung: Verantwortung für Budgetplanung, Forecasting, Kostensteuerung und Transparenz über Run- und Change-Kosten.
• Transformation & Delivery: Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Initiativen sowie Management von Abhängigkeiten, Risiken, Ressourcen und Zeitplänen.
• Portfolio Governance: Weiterentwicklung von Governance, Prozessen und Standards sowie eines pragmatischen Lean Portfolio Management-Ansatzes, der agile und klassische Delivery-Modelle verbindet.
• Leadership : Führung, Entwicklung und Coaching des Portfolio-Management-Teams sowie aktive Mitgestaltung des Transformation Office.
• Stakeholder Management: Vertrauensvoller Sparringspartner für den Director Transformation Office und zentrale Schnittstelle zu Senior Management, Business, IT, Group Functions und externen Partnern.
• Value & Transparenz : Etablierung einer datenbasierten Portfoliosteuerung mit Fokus auf Outcomes und Business Value statt ausschließlich auf Outputs und Meilensteine.

Deine Kompetenzen:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Finance, Informatik, Projektmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in Portfolio Management, PMO, Transformation, Programm-/Projektmanagement oder Projekt-/IT-Kostencontrolling, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor oder einem regulierten Umfeld.
• Führung: Nachgewiesene Führungserfahrung, fachlich und/oder disziplinarisch, sowie Erfahrung in der Entwicklung und im Coaching von Teams.
• Portfolio & Finance: Fundierte Kenntnisse in Portfolio Governance, Financial Steering, Budgetierung, Forecasting, Ressourcen- und Risikomanagement.
• Transformation: Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Transformations- oder IT-Initiativen und deren Ausrichtung an strategischen Zielen.
• Methoden & Tools: Gutes Verständnis von Lean Portfolio Management, Agile Delivery, Product Management und Value Management sowie Erfahrung mit Portfolio-, Projekt- und Reporting-Tools.
• Stakeholder Management: Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Senior Management und in internationalen Matrixorganisationen.
• Strategie & Analyse: Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten, kombiniert mit unternehmerischem Urteilsvermögen und hoher Umsetzungsorientierung.
• Kommunikation & Integrität: Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein hohes Maß an Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.

Unsere Benefits:

• teamorientierte Unternehmenskultur mit hoher Gestaltungsfreiheit
• flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Anteil
• Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings und Softskill-Schulungen
• moderne Büroausstattung
• Fahrzeugleasingprogramm & Jobrad Leasing
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgung
• Arbeiten im internationalen Kontext