Head of Talent Acquisition Early Career (m/w/d)

Dein Kontakt im Recruiting ist:

Anne Schuster | SMA Solar Technology AG

In dieser Position trägst du die Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und die Gewinnung von Nachwuchstalenten am Headquarters sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Besetzung offener Positionen mit qualifizierten Talenten.

Dein Beitrag für das große Ganze

• Führung, Entwicklung und Steuerung der Teams Recruiting und Ausbildung sowie Verantwortung für Ressourcen, Budget und Zielerreichung.
• Verantwortung für die globale Talent-Acquisition-Governance sowie Definition und Steuerung konzernweiter Recruiting-Standards, Prozesse und Kennzahlen.
• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der globalen Recruiting-Prozesse, Systeme und Operating Models über alle Regionen hinweg.
• Entwicklung eines global skalierbaren Delivery Models unter Nutzung von Shared-Service-, Nearshore- und Offshore-Strukturen.
• Verantwortung für die Digitalisierung und KI-gestützte Transformation der Talent-Acquisition-Funktion einschließlich Automatisierung, Analytics und datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Weiterentwicklung moderner Talent-Acquisition-Strategien einschließlich Employer Branding, Active Sourcing, Hochschulmarketing und Talent Communities.
• Etablierung eines KPI-basierten Recruitings mit transparentem Reporting entlang des Recruiting-Funnels zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität, Effizienz und Time-to-Hire. Weiterentwicklung der Ausbildungsaktivitäten als strategischer Kanal zur Gewinnung zukünftiger Talente sowie Vernetzung entsprechender internationaler Initiativen

Gefragte Fähigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Zusätzliche Weiterbildungen in Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding oder Personalentwicklung sind von Vorteil. Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen oder industriellen Unternehmensumfeld.
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von Recruiting- und/oder Ausbildungsteams.
• Umfassende Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden einschließlich Active Sourcing, Talent Pool Management und Direktansprache.

SMA steht für Chancengleichheit und Vielfalt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.