Head of Talent (m/f/d)

Head of Talent (m/f/d) (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Head of Talent, der unsere Talent Acquisition und People Strategy-Operationen bei einem unserer Ecosystem-Unternehmen leitet. Als Head of Talent werden Sie ein weltklasse Talent-Engine entwickeln und skalieren, um hohe Leistungsteams auf mehreren Kontinenten aufzubauen, während Sie Daten, AI und moderne Rekrutierungstools nutzen, um messbaren Einfluss zu erzielen.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin
• Arbeitsmodell: Office-only
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Head of Talent werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:

• Ein globales Talent-Engine entwickeln: Ein Ende-zu-Ende-Akquisitions- und -Retention-System aufbauen, das sich über Deutschland, Europa und Asien skaliert.
• Das Rekrutierungsteam leiten: Coachen, Ziele setzen und einen vorhersehbaren Hires-Rhythmus schaffen, der die Geschwindigkeit des Geschäfts widerspiegelt.
• Mit der Führungsteam zusammenarbeiten: Die Anforderungen nach Mitarbeitern in strukturierte Arbeitskräftepläne und zukunftsweisende Org-Designs übersetzen.
• Daten und AI fördern: Analysen und AI-gesteuerte Sourcing-Tools (Gem, Ashby, ChatGPT, LinkedIn AI usw.) nutzen, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Kandidatenqualität zu erhöhen.
• Das Employer Branding stärken: Die Firma als Ziel für Weltklasse-Operatoren, Ingenieure und Handelsmitarbeiter positionieren.
• Incentive- und Leistungskultur einbauen: Metriken, Rituale und Systeme definieren, die Output, Eigentümerschaft und Wachstum belohnen.
• Inklusion und Compliance sicherstellen: Fair, skalierbare und rechtlich sichere globale Einstellungspraktiken gewährleisten.
• Das Office-only-Modell modellieren: Eine Kultur der Energie, Zusammenarbeit und Präsenz auf der Bühne aufbauen – fünf Tage die Woche im Berliner Hauptsitz.

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in Talent-Leadership, ideal in hohen Wachstums-B2B-Tech- oder Tech-gesteuerten Betriebsumgebungen.
• Proven Track-Record bei der Skalierung von Teams von 100 → 200+ mit messbaren ROIC auf die Qualität der Einstellungen, Zeit und -Retention.
• Tiefes Verständnis von Sourcing-Systemen, ATS (z.B. Ashby, Greenhouse), AI-Assistenz bei der Einstellung und Employer Branding in mehreren Märkten.
• Datengetriebener Ansatz – bequem mit Dashboards, Funnel-Analysen und Talent-Forecasting.
• Erfahrung bei der Aufbau internationaler Teams und Arbeit mit C-Level-Exekutiven.
• Fluente Kommunikation in Englisch (Deutsch oder ein anderes europäisches Sprache ein Plus).
• Natürlich gedeiht in einer Office-only-Kultur – glaubt, dass Nähe Geschwindigkeit, Kohäsion und Verantwortlichkeit schafft.

Benefits & Perks

• Führen Sie eine Rolle mit unternehmerischer Freiheit aus und bringen Sie ein validiertes Geschäftsmodell auf die nächste Stufe.
• Arbeiten Sie mit einem erfahrenen Gründerteam von Serial- und 2. Gründern zusammen.
• Attraktives Grund- und Bonus-Entgeltprogramm.
• Kooperieren Sie mit Top-Tier-Investoren und Angels (einschließlich verschiedener Unicorn-Gründer) sowie führenden Marktexperten.