Heilpädagog*in in Kitas

Position

Heilpädagog*in in Kitas – Stadt Mönchengladbach – Mönchengladbach – Vollzeit / Teilzeit (Vormittag, Nachmittag). Beschäftigung unbefristet, ggf. bis .

Responsibilities

• Heilpädagogische Begleitung – Förderung von Kindern mit drohender Behinderung individuell oder in Kleingruppen und Anwendung heilpädagogischer Methoden.
• Förderdiagnostik – Durchführung von Diagnosen, Erstellung und Reflexion individueller Förderpläne sowie Dokumentation der Entwicklungsfortschritte.
• Fachberatung – Beratung und Unterstützung von Kolleg*innen bei der Umsetzung des Förderauftrags und inklusiver Bildungsarbeit.
• Kooperation & Vernetzung – Enge Zusammenarbeit mit Eltern, interdisziplinären Förderstellen und anderen Fachkräften zur Abstimmung und Begleitung von Förderprozessen.
• Inklusionsgestaltung – Mitwirkung an inklusiver und barrierefreier Gestaltung von Räumen, Übergängen und pädagogischen Konzepten.
• Mobiler Einsatz – Flexible Tätigkeit in allen städtischen Kitas mit bedarfsorientierter Unterstützung vor Ort.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. ein Studium der Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung.
• Fachwissen, sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen.
• Arbeitsbefähigung: Begeisterungsfähigkeit für das Aufgabengebiet.
• Arbeitsbereitschaft: Eigeninitiative bzw. proaktives Handeln innerhalb des Aufgabengebiets.
• Fundiertes Fachwissen und Umsetzung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern.
• Teamfähigkeit sowie hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Flexibilität.
• Initiative, Kreativität und Engagement in der pädagogischen Arbeit.
• Bereitschaft zur pädagogischen Mitarbeit in den Gruppen.
• Möglichkeit der Nutzung eines privaten PKW.

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionaler Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30–20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5‑Tage‑Woche plus zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12., 31.12.), Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – Präventionsangebote, externe Beratungsangebote und Betriebssport.
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur.
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur.
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents.
• Finanzielle Leistungen – Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vergünstigungen – Deutschlandticket bei tarifbeschäftigten Personen, Corporate Benefits und Prime Benefits.

Equal Opportunity Statement

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.