HR-Analyst Compensation & Data | Referent Personal-Controlling

Unser Mandant für diese Vakanz ein interessantes Unternehmen.

nach Absprache

Region Leipzig / Nordsachsen

Vollzeit

nach Absprache

Region Leipzig / Nordsachsen

Vollzeit

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsunterstützung
• Mitwirkung bei der Personalbudgetplanung
• managementgerechte HR-Reports & Auswertungen
• Personal-Kostencontrolling & Abweichungsanalyse
• Begleitung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen
• Gehaltsvergleiche und Benchmarks sowie Begleitung von Vergütungsrunden
• bereichsübergreifende & internationale Projekte
• Ansprechpartner für Führungskräfte in vergütungs- und kennzahlenbezogenen Fragestellungen

Sie bringen mit:

• abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Berufserfahrung im Personalcontrolling, in der Vergütungsanalyse, HR-Analytics, Compensation, Data & Benefits oder vergleichbarem Umfeld
• hoch ausgeprägte Zahlenaffinität und ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
• sicherer Umgang mit HR-Systemen und Excel
• Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Vergütungsdaten und Informationen
• Fähigkeit zu adressatengerechter Kommunikation
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir unterstützen die Personalauswahl - Ihren Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem Auftraggeber.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurden hier zur Bezeichnung von Personen verschiedene Formen gewählt,beziehen sich die Angaben selbstverständlich immer auf alle Geschlechter!
Transparenzhinweis gemäß EU AI Act. Wir setzen KI / AI DSGVO-konform ein.Entscheidungen zu Bewerbungen werden nicht automatisiert getroffen. Entscheidungen trifft immer der Mensch.