HR Business Partner ab sofort in Vollzeit (m/w/d)

In dieser Rolle betreuen Sie eigenverantwortlich den Employee Life Cycle und gestalten HR-Prozesse an nationalen Standorten aktiv mit. Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung, Finance, Fachabteilungen und dem HR-Team zusammen, um Effizienz, Qualität und Compliance sicherzustellen. Zu Ihren Aufgaben gehören Personalplanung, Onboarding, Reporting und Change Management, mit Fokus auf Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden.Ihre Arbeit trägt direkt zur strategischen Personalsteuerung undBudgetplanung bei und bietet Raum für Gestaltung und impact.

• Wöchentlich frische Obstkörbe
• JobRad-Angebot nach der Probezeit
• Mitarbeitervorteile über das Portal
• Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
• Team-Events und HR-Workshops
• Firmenfeierlichkeiten in den Gesellschaften

• Eigenverantwortliche Verwaltung des Employee Life Cycle
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und Fachbereichen
• Mitgestaltung und Optimierung interner HR-Prozesse
• Beratung von Führungskräften zu personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von Arbeitsrecht
• Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Sonderprojekten
• Begleitung Personalplanung und Budgetierung
• Unterstützung bei vorbereitender Gehaltsabrechnung

• Abschluss in Betriebswirtschaftslehre (Personalbereich) oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement
• Erfahrung im Employee Life Cycle
• Zuverlässige, eigenständige Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe bei komplexen Problemen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Überzeugungs- und Beziehungsaufbau
• Durchsetzungsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Arbeitsrechtliche Beratung
• Berichtswesen und KPI-Reporting
• Budgetierung und Personalplanung