HR Business Partner Arbeitsrecht - Mitarbeiterentwicklung & Personalplanung (w/m/d)

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.
Sie möchten sich bewerben Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist, und lesen Sie dann die folgenden Stellenbeschreibungen sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
Verstärken Sie unser Team als
HR Business Partner (w/m/d) 50%/ 18-24 Monate
DEU-Heidenheim
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (w/m/d) für unsere Vertriebsorganisation PAUL HARTMANN DEUTSCHLAND.
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung besetzen wir in Teilzeit (50%) und befristet für 18-24 Monate.
In unseren effizienten und zielorientierten HR-Strukturen stehen Sie im aktiven Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus den angrenzenden Fachabteilungen und agieren als Sparringspartner.
Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer People-Strategie in den von Ihnen betreuten Fachbereichen.
Sollten Sie Interesse an dieser Herausforderung haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben:
- Aufbau und Pflege einer professionellen Partnerschaft mit den Führungskräften
- Sicherstellung des Performance Managements und Einhaltung rechtlicher Anforderungen
- Ableitung von Geschäftsanforderungen und Umsetzung in HR-Maßnahmen
- Beratung und Coaching der Führungskräfte in HR-Themen und Veränderungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitsrechtsabteilung und der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat)
- Identifikation von Talenten und Aufbau einer Talent Pipeline
- Unterstützung bei der Implementierung globaler HR-Konzepte
- Beitrag zur globalen HR-Community und aktive Teilnahme an Communities of Practice
Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften oder ähnlichem Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und HR-Praktiken
- Erfahrung in Stakeholder-Management und Veränderungsprozessen
- Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren und Organisationsentwicklung
- Starke Kommunikations- und Analysefähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen xmdgtar und Empathie
- Teamplayer-Mentalität und Förderung der Entwicklung anderer
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
Benefits:
- Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, hybrides Arbeiten und International Mobile Working
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
- Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing
- Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort