HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d)

HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d)

Location: München. Full‑time position.

Deine Hauptaufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles einschließlich Performance- und Talentmanagement.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse sowie Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Führungskräfte-Coaching und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung in deinem Bereich.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Unterstützung beim Recruiting sowie Gewährleistung eines modernen und effektiven Onboarding‑Prozesses.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR‑Prozesse und strategischen HR‑Themen wie Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle und Performance Management.
• Mitarbeit in übergeordneten Projekten im HR und/oder in Projekten auf lokaler und ggf. Konzernebene.

Das bringst Du mit

• Ausbildung: abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalwesen oder Rechtswissenschaften.
• Berufserfahrung: Mindestens 5–8 Jahre als HR‑Business Partner, HR‑Generalist oder HR‑Manager.
• Tools & Digitalisierung: Begeisterung für digitalisierte Systemlandschaften sowie die Offenheit, sich in solche Systeme einzuarbeiten. Personio‑Kenntnisse wären wünschenswert.
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Sehr gute Kenntnisse im Individual‑ und Kollektivarbeitsrecht.
• Souveränes Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, auch in herausfordernden Situationen.
• Eigenverantwortliche, proaktive und zielstrebige Arbeitsweise , verbunden mit einer ausgeprägten Beratungs- und Lösungskompetenz sowie einer selbstbewussten und positiven Grundhaltung.

Was wir Dir bieten

• Ihr Start bei Europ Assistance: Onboarding‑Veranstaltung, individuell zugeschnittene Einarbeitung.
• Smart Working: Arbeit von Zuhause möglich, technische Arbeitsmittel bereitgestellt, Zuschuss nach Probezeit.
• Fitness‑Stärkung: Zuschuss zu Fitness‑Partner und Onlinekurse.
• Deutschlandticket: Möglichkeit zu einem besonderen Vorzugspreis ab dem ersten Tag.
• Weiterentwicklung: Digitale Lernplattform und spezielle Weiterbildungen.
• Urlaubstage: 30 Tage bei 5‑Tage‑Woche.
• Job Bike: Unterstützung nach Probezeit.
• Leibliches Wohl: Kaffee, Snacks, Mittagessen, Zuschuss.
• Weitere Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Kindertagesstätte, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsprodukte.

Gehaltsbandbreite: 60.000 bis 80.000 Euro pro Jahr je nach Berufserfahrung und Qualifikation.

Gelegentliche Dienstreisen im Jahr können anfallen.

Hybrid‑Arbeitsplatzmodell im Büroumfeld sowie bei Bedarf Smart Working am Standort München.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.