HR Business Partner International (m/w/d)

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens, der Gotion GmbH, suchen wir eine/n HR Business Partner International (m/w/d) für den Standort in Göttingen.

Als HR Business Partner International (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen mit internationalem Bezug. Dabei übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Zusammenarbeit mit unserem chinesischen Mutterkonzern und gestalten internationale HR-Prozesse aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung und Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse und Projekte
• Eigenständige Steuerung von Mitarbeiterentsendungen sowie internationalen Mitarbeitereinsätzen
• Ansprechpartner für Expatriates, Führungskräfte und externe Dienstleister während des gesamten Entsendeprozesses
• Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern sowie externen Partnern in den Bereichen Immigration, Payroll und Tax
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlicher Vorgaben im internationalen Kontext
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den HR-Kollegen des chinesischen Mutterkonzerns
• Unterstützung bei internationalen Organisations- und Transformationsprojekten
• Mitarbeit an HR-Reports, Analysen und Präsentationen für lokale und internationale Stakeholder
• Förderung einer erfolgreichen interkulturellen Zusammenarbeit zwischen den internationalen Standorten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Global Mobility, Mitarbeiterentsendung und internationales Personalmanagement
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Erfahrungen im internationalen Arbeits-, Steuer- oder Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern, vorzugsweise mit asiatischen oder chinesischen Geschäftspartnern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• Hohes Maß an interkultureller Sensibilität und Verständnis für internationale Unternehmensstrukturen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Chinesischkenntnisse sind willkommen, jedoch keine Voraussetzung

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationaler Ausrichtung

• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management sowie internationalen HR-Teams
• Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internationalen Projekten
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung sowie weitere Zusatzleistungen