HR Business Partner (m/w/d) 1

Stellenbeschreibung:

Entdecken Sie eine spannende Rolle

Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende und stellen sicher, dass Personalmaßnahmen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Sie unterstützen die Organisation entlang des gesamten Employee Lifecycles, indem Sie HR-Beratung anbieten, Talent- und Personalinitiativen vorantreiben, HR-Programme und -Prozesse umsetzen sowie eng mit spezialisierten HR-Funktionen zusammenarbeiten. Ziel ist es, die organisatorische Effektivität, das Mitarbeiterengagement und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu fördern.

Entdecken Sie eine spannende Rolle

Die Position ist entweder in unserem Büro in Renningen oder in Kirchheim bei München zu besetzen.

Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in einer Vielzahl personalrelevanter Themen.
Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um effektive und an den Unternehmenszielen ausgerichtete HR-Lösungen bereitzustellen.
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Aktivitäten, Personalbedarfsplanungen und Einstellungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.
Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie enge Kooperation mit spezialisierten Arbeitsrechtsexperten zur Sicherstellung von Compliance und eines wirksamen Risikomanagements.
Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren zentralen HR-Programmen im Einklang mit den Konzernstandards.
Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen sowie die Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, sofern relevant.

Zeigen Sie Ihre Kompetenzen

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.
Hohe Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Unternehmensumfeld strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten.
Hands-on-Mentalität mit ausgeprägtem Umsetzungsfokus.
Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen aufzubauen und nachhaltig zu pflegen.
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem professionellen und souveränen Auftreten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.