HR Business Partner (m/w/d) - Befristet

HR ist für Sie mehr als Administration?

Kundendetails

Sie möchten Führungskräfte als HR‑Sparringspartner begleiten, den gesamten Employee Lifecycle verantworten und moderne HR‑Strukturen aktiv mitgestalten? Dann bietet Ihnen diese auf 18 Monate befristete Festanstellung als Elternzeitvertretung die ideale Gelegenheit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.

Stellenbeschreibung

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner für mehrere Standorte innerhalb einer internationalen DACH‑Organisation
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis zum Offboarding
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
• Mitwirkung bei der Optimierung und Harmonisierung von HR‑Prozessen und -Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei abrechnungsrelevanten Themen
• Mitarbeit an spannenden HR‑Projekten und Veränderungsprozessen
• Direkte Zusammenarbeit mit dem HR Management auf DACH‑Ebene

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d)
• Erfahrung in der Betreuung von mindestens 100 Mitarbeitenden innerhalb eines mittelständischen Unternehmens oder Konzernumfelds
• Generalistische Kenntnisse entlang des gesamten HR‑Lifecycles
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv zu begleiten
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
• Fließende Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit modernen HR‑Systemen, z. B. SAP SuccessFactors

Das Angebot

• Attraktive Vergütung mit langfristiger Perspektive und großzügigem Urlaubsanspruch
• Zukunftssicheres Umfeld in einem international erfolgreichen Wachstumsmarkt
• Viel Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Position mit hoher Sichtbarkeit und kurzen Entscheidungswegen
• Offene Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und internationaler Zusammenarbeit
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere
• Umfassende Zusatzleistungen zur finanziellen Absicherung und Vorsorge
• Angebote rund um Gesundheit und Wellbeing, inklusive Fitness‑ und Mobilitätsförderung
• Moderne Benefits wie Fahrrad‑Leasing und attraktive Mitarbeiterangebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten