HR- Business Partner (m/w/d) befristet in Teilzeit

Stellenbeschreibung:

Die BwFPS setzt sich mit rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich ein, um die Bundeswehr und den Fahrdienst Bund mobil zu machen – für unser aller Sicherheit. Mit über 42.000 Fahrzeugen sind wir eines der größten öffentlichen Fuhrparkunternehmen in Deutschland.

Das Erwartet Sie Bei Uns

Als erste Ansprechperson beraten Sie die Bereichsleitung des Flottenmanagements mit rund 250 Mitarbeitenden und stehen den Führungskräften als kompetente Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
Die Personalstrategieplanung unterstützen Sie aktiv und wirken an der Umsetzung kundenorientierter Maßnahmen mit. In diesem Zusammenhang gestalten und begleiten Sie aktiv Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen, analysieren die Ergebnisse und treiben gemeinsam mit den Führungskräften gezielt nachhaltige Verbesserungen voran.
Organisatorische Veränderungen begleiten Sie eng und bringen sich unterstützend in das Recruiting von Schlüsselpositionen ein. Zudem beraten und begleiten Sie Führungskräfte bei der Durchführung von Leistungsbewertungen und fördern eine transparente sowie zielorientierte Feedback- und Entwicklungskultur.
Arbeitsrechtliche sowie personalwirtschaftliche Maßnahmen setzen Sie eigenverantwortlich um und stimmen sich dabei kontinuierlich mit den relevanten Schnittstellenbereichen ab.
Die operative Betreuung und Weiterentwicklung des Wiedereingliederungs- sowie des Gesundheitsmanagements liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
Darüber hinaus verantworten Sie die Einsteuerung, Bearbeitung und Nachverfolgung aller Sachverhalte nach dem Betriebsverfassungsgesetz sowie dem SGB und fungieren als verlässliche Ansprechperson für die Interessenvertretungen.

Das Bringen Sie Mit

Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.
Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft mit.
Erweiterte arbeitsrechtliche Kenntnisse wenden Sie praxisorientiert und zielgerichtet an.
Sie besitzen breite Kenntnisse im HR-Management setzen diese sicher ein.
Grundkenntnisse im Projektmanagement ermöglichen es Ihnen, Projekte konstruktiv zu begleiten und deren erfolgreiche Umsetzung zu unterstützen.