HR Business Partner (mwd) Immobilienbranche

• Teil einer renommierten Unternehmensgruppe

• Äußerst professionelles Umfeld
• Teil einer renommierten Unternehmensgruppe

Firmenprofil

Unser Klient ist ein Teil einer Unternehmensgruppe der Immobilienbranche. Speziell verantwortet es die Verwaltung sowie Weiterentwicklung eines hochwertigen Immobilienportfolios. Besonderer Fokus liegt hierbei auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit intern wie extern, Professionalität und nachhaltiges Wachstum.

Aufgabengebiet

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenständige Betreuung von Recruiting-Prozessen, einschließlich Stellenbesetzungen, Bewerbermanagement und Onboarding
• Erstellung und Betreuung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, Personalentwicklungsmaßnahmen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Gehaltsanpassungen und Austritten
• Verantwortung für die Pflege von Personalstammdaten sowie die Zusammenarbeit mit der externen Payroll und weiteren Dienstleistern
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Mitarbeitendenprogrammen zur Förderung von Engagement und Mitarbeiterbindung
• Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen sowie Unterstützung des lokalen Managements bei personalbezogenen Entscheidungen

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit pragmatischer Umsetzungsorientierung
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Integrität und Diskretion
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

What's On Offer

• Verantwortungsvolle HR-BP-Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit dem Management
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischen und operativen HR-Themen
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
• Attraktives Vergütungspaket einschließlich zusätzlicher Benefitsl>
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Büroflächen in zentraler Lage sowie ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld

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