HR Business Partner (m/w/d)

Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums erweitern wir unser HR-Team um eine engagierte HR Business Partner*in mit Freude an strategischer Personalarbeit, beratender Zusammenarbeit und der Begleitung von Mitarbeitenden in vielfältigen Situationen.

HR Business Partner (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit, ab sofort

Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.

Wir bieten Ihnen – Perspektive, Wertschätzung und Gestaltungsspielraum

Freuen Sie sich auf:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine leistungsorientierte Vergütung, je nach Erfahrung und Qualifikation
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Mitarbeiterparkplätze zu vergünstigten Konditionen
• Corporate Benefits (z.B. betriebliche Gesundheitsförderung, Obst- und Eisversorgung, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille)
• ein familienfreundliches Umfeld mit über 150 konzerneigenen KiTa-Plätzen auf dem Gelände
• selbstständiges Arbeiten mit Verantwortung
• sowie ein motiviertes & kollegiales Team

Ihre Aufgaben – vielseitig, gestaltend und mit Wirkung

In dieser Rolle wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit mit und leisten einen entscheidenden Beitrag zu einer modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – kompetent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen inklusive strategischer Personalplanung
• Koordination von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Feedbackprozessen
• Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen, um Wandel aktiv zu gestalten
• Zusammenarbeit mit Recruiting, Personaladministration und Controlling, um ganzheitliche HR-Prozesse sicherzustellen
• Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung strategischer Handlungsfelder
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen

Ihr Profil – strukturiert, kommunikationsstark, HR-affin

Wir wünschen uns:
 

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung in der operativen und/oder strategischen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen
• einen sicheren Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools 
• eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in komplexen Themenfeldern
• adressatengerechte Kommunikation mit allen Zielgruppen im Haus 
• Freude an Teamarbeit, Veränderung und Weiterentwicklung
• sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 -Niveau) 

Neugierig? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen steht Ihnen unsere Recruiting Mitarbeiterin gerne zur Verfügung:

 
Debora Monté 
03391/ 39- 11436
(E-Mail Adresse gelöscht)
#ArbeitMitWirkung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung.