HR Business Partner | M/W/D – Ref: STS/85608

Stellendetails zu: HR Business Partner | M/W/D – Ref: STS/85608

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: consult16 GmbH

• Quereinstieg möglich
• Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitsort

Fürstenfeldbruck

Anstellungsart

Vollzeit

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Die consult16 GmbH betreut die unterschiedlichsten Mandanten. Wir sind dabei branchenunabhängiger und strategischer Partner unserer Mandanten für eine kompetente Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis auf Managementniveau.

Unsere Expertise deckt den gesamten Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen ab, in allen Disziplinen –technisch, betriebswirtschaftlich oder gewerblich.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir an interessanten und technologisch innovativen Projekten. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und die konsequente Orientierung an die Kundenanforderungen macht uns zu DEM vertrauenswürdigen Partner vieler namhaften Unternehmen – besonders, wenn Projekte, Großaufträge oder Ausfälle von Stammpersonal, einen qualifizierten, flexiblen oder zeitnahen Personaleinsatz erfordern.

Auf dieser Basis können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen, ob Berufsanfänger:in oder Professional, optimal einsetzen und unseren Kund:innen auch in komplexen Fällen ein individuell angepasstes Personalkonzept vorlegen.

Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Fürstenfeldbruck suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ

Ihre Aufgaben:

• Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, firmeninterner und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
• Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen
• Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
• Aktive Teilnahme bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren)
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) vorzugsweise einer betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich
• mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner
• MS-Excel und MS-Word mind. detaill. Spezialkenntnisse
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen
• Persönliches Einfühlungsvermögen
• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Erprobte Fähigkeiten, Informationen aktiv auszutauschen und sich nachhaltig abzustimmen
• Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz
• Die Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (Inland) wird vorausgesetzt

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