HR Business Partner Operations (w/m/x)

Stellendetails zu: HR Business Partner Operations (w/m/x)

Kopfbereich

Arbeitgeber: TQG Logistics West GmbH

Arbeitsort: Esldorf, Niedersachsen

Anstellungsart: Vollzeit

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Stellenbeschreibung

Zur Unterstützung und Erweiterung unseres People Teams suchen wir eine/n HR Business Partner (w/m/x) als verantwortliche Person für die HR-relevanten Prozesse und als Ansprechperson für unsere Führungskräfte für eine Business Unit im Blue Collar Bereich Operations & Logistik in Esldorf, Niedersachsen.

Um in deiner Rolle erfolgreich zu sein, wirst du eng mit den Mitarbeitenden vor Ort an unserem Standort in Esldorf zusammenarbeiten. Diese Rolle setzt daher eine Standortpräsenz von 3 Tagen pro Woche voraus.

• Funktion als Ansprechperson und enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam im Logistikbereich zu allen personalrelevanten Fragestellungen
• Implementierung skalierbarer HR Prozesse sowie kontinuierliche Verbesserung von HR Richtlinien
• Beratung der Führungskräfte bei der Budget-/Personalplanung sowie Unterstützung der Hiring Manager bei der Einstellung der besten Talente in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team – inklusive Unterstützung im Aufbau eines neuen Logistik-Standorts
• Erstellung und Analyse von quantitativen sowie qualitativen Personal Management Reports zur Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit
• Verantwortung für weitere Projekte für ein innovatives Personalmanagement innerhalb der Organisation
• Akademischer Abschluss in einem relevanten Bereich (Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft, Kommunikation, o.Ä.)
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (w/m/x) oder in einer vergleichbaren Funktion mit Fokus auf Operations und Erfahrung im Blue Collar Bereich
• Erfahrung im Aufbau und Management von effizienten HR Prozessen sowie stetige Umsetzung von Projekten in einem dynamischen Umfeld
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder Management und im Umgang mit senioren Führungskräften
• Serviceorientierung, eine strukturierte Arbeitsweise und Offenheit für Neues
• Leidenschaft für ein junges und rasant wachsendes Unternehmen mit vielen unternehmerischen Herausforderungen und Chancen
• Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau

Benefits

• betriebliche Altersvorsorge
• Deutschlandticket
• Ermäßigung im Fitnessstudio
• attraktive Mitarbeiterrabatte
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Sprachkurse