HR Business Partnerin (w/d/m)

Die Georgsmarienhütte GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
HR Business Partnerin (w/d/m)

01. Oktober 2026

• unbefristet

Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen.
Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.

Als visionäres Unternehmen setzen wir Maßstäbe in der Stahlproduktion. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Erfolg und Leistung, Unternehmertum und GMH Teamgeist. Mit Ihnen gemeinsam wollen wir unsere Marktposition stärken und profitables Wachstum im Sinne unserer Strategie 2030 erreichen. Top Leute & eine einzigartige Kultur sind entscheidende Voraussetzungen dafür. Durch Ihren Beitrag und durch Ihr Handeln tragen Sie maßgeblich zu dem Erfolg der Georgsmarienhütte bei.
Zu Ihren Aufgaben gehört
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden definierter Betriebe und Bereiche in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
Sparringspartner:in für Führungskräfte
Operative Personalverwaltung
Strategisches Personalmanagement
Einbringen von Expertise hinsichtlich der Organisationsentwicklung, Vergütungsverfahren, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeitendengewinnung
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von übergeordneten Zielen und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele
Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Gestaltung von HR-Prozessen und -workflows
Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und der Mitbestimmung

Abgeschlossenes Studium, idealerweise im kfm. Bereich mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Personalbetreuung im industriellen Umfeld mit einer Mitbestimmungskultur
Fundiertes generalistisches HR-Fachwissen
Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
Agile, lösungsorientierte und dynamische Arbeitsweise
Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und technische Affinität
Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
Hands-On-Mentalität sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

• 30 Urlaubstage
• Aus- und Weiterbildung
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Essenszulage
• Gewinnbeteiligung
• Gute Verkehrsanbindung
• Jobrad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote
• Unfallversicherung
• Weihnachtsgeld
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Arbeit

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
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Florian Pörtner
Head of HR
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